公司解除劳动合同不等同于开除。开除是因为劳动者严重违反规章制度或犯罪，而公司解除合同还包括经济裁员、非过失性辞退、协商解除等情况。根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形有多种，而开除只是其中的一种。解除劳动合同和开除的...查看全文

法律分析:公司可以将公司员工开除，需要在劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的以及严重违反用人单位的规章制度的等情况下。根据相关法律规定，违法解除劳动合同是需要向劳动者支付赔偿金的。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析：劳动者在工作中突然生病住院的，享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金； 劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金...查看全文

劳动者没签劳动合同急辞，用人单位扣钱违法。劳动者可立即解除劳动关系，要求支付剩余工资及经济补偿金。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资，最长11个月。...查看全文

劳动者在公司上班时，通常需要提前30天通知用人单位解除劳动合同。然而，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。...查看全文

开除的员工能否回到原用人单位上班，取决于具体情况和用人单位的决定。劳动者可以联系人力资源部门表达回聘意愿，但通常用人单位不会接受严重违反规章制度等行为的劳动者重新入职。公司辞退员工需注意录用条件的明确、重大损害的证明以及欺诈、胁迫...查看全文

律师分析： 用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇...查看全文

在员工触犯公司条规的时候，公司是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工工在工作岗位上严重失职，给单位造成重大事故公司有权开除员工。...查看全文

劳动者试用期被劝退时无需写离职报告，只有主动解除劳动合同才需要。用人单位应出具解除证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。根据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿并保存解除合同文本至少2年备查。...查看全文

员工被公司开除有工资吗？员工被公司开除，根据劳动合同法，如果是员工的过失，公司可以解除合同且不支付补偿金；如果员工无过错被开除，则需要支付经济补偿金。员工被公司开除后的社保问题可以通过办理转移手续解决，需要提供相关证明和资料，通常...查看全文

法律分析:公司分立后不一定属于新公司。新设分立的公司都是新公司，新设分立，又称解散分立。是将被分立企业分设成两个或两个以上的企业，原企业注销不再与分立的企业有任何关系。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》...查看全文

试用期没签合同被辞退如果劳动者不存在过失的有补偿。试用期不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除合同，并且无需支付经济补偿。 试用期没签合同被辞退有补偿吗 试用期...查看全文

根据我国的规定，急辞工通常是不需要被扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。...查看全文

劳动者离职后，用人单位可以要求劳动者赔偿造成的损失；没有签订劳动合同的劳动者可随时离职，用人单位需支付工资；若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；用人单位应依法支付劳动者薪资，不得低于最低薪资标准的80...查看全文

根据我国相关法律规定，如果员工没有因重大过失或故意行为而导致公司损失，公司就不能从员工的工资中扣除任何费用。同时，用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资的经济补偿，并按照劳动者的工作年...查看全文

劳动者未签劳动合同，可随时离职，但如给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。用人单位需在一个月内书面通知劳动者，若未签订书面劳动合同，可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的工资。...查看全文

1、不辞职直接走，用人单位扣多少工资，法律是无具体规定的。 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给...查看全文

新公司入职一个月离职有工资，需提前告知用人单位并符合离职手续要求。如果公司未交社保，可要求补缴；未签订劳动合同可要求双倍工资；违法解除合同需支付赔偿金；劳动者提出辞职可要求经济补偿金。员工离职需提出书面申请，经部门领导和人力资源部...查看全文

公司犯罪的员工构罪标准是：直接参与犯罪活动的员工构罪，不直接参与但明知公司犯罪的员工可能构罪。单位犯罪会对主管人员和直接责任人员判刑，对单位判罚金。...查看全文

辞急工需提前递交离职报告三天后才能离职，但可以协商提前解除劳动合同。急辞工扣工资不合法，但需承担赔偿责任。如遇急辞工不批准，正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工需提前三天通知用人单位。...查看全文