员工未签劳动合同突发疾病，公司如何处理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司未与员工签订劳动合同，如何处理？

劳动合同对于确立劳动关系、明确双方权利和义务至关重要。如果公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动监察大队举报投诉。违反劳动法规定的公司应被责令改正，对劳动者造成损害的还需承担赔偿责任。...查看全文

问突发！公司突然解除员工劳动合同，如何维权？

《劳动合同法》第八十七条规定了用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的赔偿标准。违反规定解除劳动合同的行为包括未经许可解除特定情形下的合同和未按法定程序解除合同。根据解除原因，补偿方式也不同，双方协商一致只需支付相应标准的赔...查看全文

问入职三个月未签劳动合同突发疾病算工伤吗

答

突发疾病死亡算工伤吗工作期间突发疾病死亡有以下情况属于工伤：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；“48小时”的规定，针对的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。...查看全文

问员工对公司未签劳动合同起诉，劳动局如何处理？

答

公司未签订劳动合同，员工向劳动局投诉，公司应及时补签合同并赔偿损失。若未支付工资，可申请劳动仲裁，如仲裁裁决后用人单位仍拒绝支付，可诉诸法院。...查看全文

问公司未签劳动合同，如何处理？

答

用人单位未与您签订劳动合同属违法行为，根据规定，超过1个月不满1年应支付2倍工资，满1年则视为无固定期限合同。如未签合同可主张11个月双倍工资差额。劳动合同应一式两份，如未给您，可向劳动行政部门反映并要求赔偿。签合同时需注意要求一...查看全文

问劳务合同突发疾病

答

一、劳务关系中突发疾病能否获得赔偿建立劳务关系后,劳动者突发疾病,如果突发的疾病与劳务人员从事工作有关系的,劳务人...查看全文

问公司员工突发疾病死亡赔偿

答

律师分析:在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有...查看全文

问公司员工突发疾病死亡赔偿？

答

律师分析：在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。【法律依据】：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工...查看全文

问未签劳动合同的员工如何处理？

答

劳动合同未签订的处理视情况而定：1、劳动者未签订合同，单位通知终止劳动关系，无需补偿，但应支付工资。2、单位未签订合同，超过一个月不满一年，需支付双倍工资并补签合同。...查看全文

问员工未签合同，公司应如何处理？

答

如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内未与劳动者签订书面劳动合同，应支付员工两倍工资；满一年未签订则视为无固定期劳动合同，劳动者可通过举报、劳动仲裁、民事诉讼等途径主张两倍工资。...查看全文

问员工在工作期间突发疾病去世没有和公司签劳动合同该怎么办

答

法律分析：上班时间突发心脏病死亡的，应视同工伤，死者家属可以按《工伤保险条例》的规定，要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。如果单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由所在单位承担相应的赔偿责任。...查看全文

问未签劳动合同，公司员工如何维权？

答

未签劳动合同的企业将承担法律风险：1）未签合同需支付双倍工资，否则劳动者可申请劳动仲裁；2）签合同后，员工需提前通知解除合同，否则需承担赔偿责任；3）未签合同可引起无固定期限劳动合同成立，对企业不利；4）试用期内企业可辞退员工，但...查看全文

问公司未按合同规定与员工签订劳动合同，如何处理？

答

未签劳动合同需赔双倍工资，劳动者可解除关系不用承担赔偿责任。单位未签合同，可要求赔偿或申诉劳动行政部门。用人单位负举证责任，劳动合同具有法律约束力。...查看全文

问未签劳动合同发生工伤，如何处理？

答

如果发生工伤事故但未签劳动合同，可按以下方式处理：用人单位申请工伤认定；劳动者可先申请劳动仲裁确认事实劳动关系，然后一年内申请工伤认定；如未购买工伤保险，可向用人单位主张工伤赔偿。工伤认定需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和...查看全文

问公司员工突发疾病是否算作工伤？

答

工作时间内突发疾病算是工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况应视为工伤。此外，还包括在维护国家利益、公共利益活动中受伤以及军人原伤复发等情况。工伤与公伤的...查看全文

问员工突发疾病，医疗费用如何发放？

答

工伤按正常工资发放；因病住院分两阶段，6个月内工龄不满2年发60%，工龄满8年以上发100%；超过6个月工龄不满1年度发40%，工龄超过3年发60%。...查看全文

问员工在工作中突发疾病怎么处理？

答

【法律意见】员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。...查看全文

问劳动合同未签订，公司应如何处理？

答

公司未与员工签订劳动合同违法，补签劳动合同是可行的，但需要注意签订日期。劳动关系可以通过劳动合同、考勤记录等证明，假合同反而是关键证据。试用期需双方约定，单位应签订劳动合同并缴纳社保费。加班工资可以主张，但需提供证据，如值班记录、...查看全文

问未签劳动合同的公司如何发放工资？

答

离职时，单位应办理离职手续，如开具离职证明、办理户口和档案迁转。工资问题建议协商解决，如协商不成可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可委托律师代为仲裁。...查看全文

问如何处理公司老板与员工未签劳动合同的问题？

答

公司老板不与员工签劳动合同的处理方式是：依法向单位提出经济补偿金，并在最短时间内补签劳动合同。不签劳动合同的后果包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密和进行竞业限制。补偿的计算方式按工作年限和平...查看全文