没签劳动合同，员工可以准备好其他能够证明劳动关系的证据，到劳动争议仲裁委员申请仲裁
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本
仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人
员工仲裁我未签劳动合同怎么办
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，如果员工没有签订劳动合同，他们可以准备其他能够证明劳动关系的证据，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人需要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当包括劳动者和用人单位的相关信息，仲裁请求、事实、理由，以及证据和证人的姓名和住址。如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会将记录笔录，并告知对方当事人。
延伸阅读
劳动纠纷处理：未签劳动合同的员工如何申请仲裁？
未签劳动合同的员工如何申请劳动仲裁？对于未签订劳动合同的员工，他们仍然享有劳动权益保护的权利。在面临劳动纠纷时，他们可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。首先，员工应当收集相关证据，如工资单、劳动关系证明等，以证明与雇主之间存在劳动关系。然后，员工可以向当地劳动仲裁机构递交申请，填写仲裁申请表并提交所需材料。劳动仲裁机构将审理员工的申请，并安排仲裁庭审。在庭审过程中，员工可以提出自己的主张并提供证据支持。最后，仲裁庭将作出裁决，员工可以根据裁决结果采取相应的法律行动。请注意，不同地区的劳动仲裁程序可能有所不同，建议员工在申请前咨询当地劳动法律专业人士，以确保申请程序的正确性和顺利进行。
未签劳动合同的员工如何申请劳动仲裁？对于未签订劳动合同的员工，他们仍然享有劳动权益保护的权利。在面临劳动纠纷时，他们可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。首先，员工应当收集相关证据，如工资单、劳动关系证明等，以证明与雇主之间存在劳动关系。然后，员工可以向当地劳动仲裁机构递交申请，填写仲裁申请表并提交所需材料。劳动仲裁机构将审理员工的申请，并安排仲裁庭审。在庭审过程中，员工可以提出自己的主张并提供证据支持。最后，仲裁庭将作出裁决，员工可以根据裁决结果采取相应的法律行动。请注意，不同地区的劳动仲裁程序可能有所不同，建议员工在申请前咨询当地劳动法律专业人士，以确保申请程序的正确性和顺利进行。
结语：未签劳动合同的员工如何申请劳动仲裁？首先，准备好能证明劳动关系的证据，并向劳动争议仲裁委员申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应包括劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求及理由，以及证据和证人信息。如有困难，也可口头申请并记入笔录。员工应收集证据，递交申请表与所需材料给当地劳动仲裁机构。机构将审理申请并安排庭审，员工可在庭审中提出主张并提供证据支持。最终，仲裁庭将作出裁决，员工可依据裁决结果采取相应法律行动。请注意，不同地区的劳动仲裁程序可能有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士以确保申请程序的正确性和顺利进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本
仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人
仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人
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