我们女性职工在职场工作相关的劳动法也会有一些对女性的特殊保护，因为女性职工会涉及到产假的问题，产假是没有办法正常上下班因此需要有一定的假期进行调理，那么，规培医生有产假吗，接下来由为您介绍规培医生有产假吗及其相关方面的知识，希望能帮助大家解决相应的问题。
一、规培医生有产假吗
(一)一般来说，规培期是可以申请休产假的，只需培训时间相应顺延即可。
(二)依据《住院医师规范化培训管理办法(试行)》:
1、第二十五条培训年限一般为3年。已具有医学类相应专业学位研究生学历的人员和已从事临床医疗工作的医师参加培训，由培训基地根据其临床经历和诊疗能力确定接受培训的具体时间及内容。在规定时间内未按照要求完成培训或考核不合格者，培训时间可顺延，顺延时间一般不超过3年。
(一)产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天×产假天数。
(二)如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
(三)如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
三、规期间休产假需要延期吗
(一)职工产假不影响年假，产假之后单位应当安排休假，当年不能安排的可以经职工同意在下年度安排，不能安排的支付工资报酬。但职工年假是指带薪年休假，并不是春假期间放假。女职工产假是按天计算，不是工作日，天是指自然日历数。因此，产假期间遇法定休假日和休息日是不顺延。春节期间是法定休假日和休息日调休，产假期间女职工不能另行享受假期的。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
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