律师分析： 公司招童工的后果：1.由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处...查看全文

法律分析:雇佣童工的后果是由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；并责令在限期内将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担；情节严重的，由市场监督管理部门...查看全文

公司雇用15岁童工的法律后果是劳动保障部门会按照每使用一名童工处5000元的罚款给予处罚，如果用人单位安排该童工的工作环境是存在有毒物品的，那将加重对于公司的处罚力度，如果在行政单位作出了行政，处罚之后用人单位还不改正的，有可能会...查看全文

侵犯公民人身权利、民主权利罪，是指故意或者过失侵犯公民人身权利，以及故意侵犯公民民主权利的行为。侵犯公民人身权利、民主权利犯罪主要规定于刑法分则第四章侵犯公民人身权利、民主权利罪中，共有43个罪名，涵盖《中华人民共和国刑法》第二百...查看全文

(1)用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚...查看全文

法律分析：一、雇佣童工的后果,雇佣未成年的法律后果？1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护...查看全文

法律分析：依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。根据《禁止使用童工规定》，应承担下列...查看全文

一、用人单位雇用童工是否违法 雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。根据《未成年人保护法》第六十八条：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有...查看全文

法律分析:雇佣童工有以下法律后果:被劳动行政部门责令改正，将童工送回其父母或监护人处；按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚；以及情节严重的，会被吊销营业执照。法律依据:《《禁止使用童工规定》...查看全文

用人单位雇佣童工的后果如下：（1）行政处罚：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，《使用有毒物品作业场所劳动保护条例...查看全文

法律分析：雇佣童工的法律后果包括：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人工作。法律依据：《中华人民共和国未成年人...查看全文

律师分析： 童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师分析:用人单位使用童工有以下法律后果：1、按每使用一名童工每月处5000元罚款；2、按每使用一名童工每月处一万元罚款，并吊销其营业执照或撤销民办非企业单位登记。法律依据:《禁止使用童工规定》 第...查看全文

律师分析： 用人单位使用童工有以下法律后果：1、按每使用一名童工每月处5000元罚款；2、按每使用一名童工每月处一万元罚款，并吊销其营业执照或撤销民办非企业单位登记。 【法律依据】： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工...查看全文

法律分析：一、童星是雇佣童工吗童星不算童工。根据我国《禁止使用童工规定》第十三条文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。童星是已经经过监护人同意的。童工是指雇用或...查看全文

法律分析:雇佣童工是指的是用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但是必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。法律依据:《《禁止使...查看全文

法律分析:非法雇佣童工是犯法的，因为未满16岁的孩子还没有能力做工上班，也没有那个行为能力去承担责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成...查看全文

法律分析：雇佣未满16岁童工的后果是处以罚款，若是情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任...查看全文

1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。2、《中华人民共和国刑...查看全文

童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 雇佣童工怎么处罚 为保护未成年人的身心健康，国务院...查看全文