法律分析:
病假条的范本:
请假条(居中)
受理请假的人或主管部门(称谓)
我因(请假原因:事因、病因等原因,简单陈述即可),于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间),请假____天(请假具体时间),请批准(请假辞)。
请假人:XXX(请假人签名)
请假日期:____年____月____日
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律分析:
病假条的范本:
请假条(居中)
受理请假的人或主管部门(称谓)
我因(请假原因:事因、病因等原因,简单陈述即可),于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间),请假____天(请假具体时间),请批准(请假辞)。
请假人:XXX(请假人签名)
请假日期:____年____月____日
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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法律分析:病假条的范本:请假条(居中)受理请假的人或主管部门(称谓)我因(请假原因:事因、病因等原因,简单陈述即可),于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)...查看全文
法律分析:劳动者请事假的天数如果累计达到20天以上且单位按照规定不扣工资的,则会从年休假中扣除,劳动者不能享受当年的年休假。如果不符合该条件的,则请事假的天数不会在年假中扣除,但单位一般会按规定扣除劳动者请事假当天的工资。...查看全文
请病假年休假会有影响,病假到达一定的时长就不能享受年假了,职工患病或非因工负伤治...查看全文
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天,已满10年不满20年的,年休假为10天,已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑...查看全文
法律解析: 请年休假的员工可以拿当月全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入) ,不应影响全勤考核或全勤奖。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文
法律解析: 请年休假的员工可以拿当月全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入) ,不应影响全勤考核或全勤奖。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文
律师分析: 请年休假的员工可以拿当月全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入) ,不应影响全勤考核或全勤奖。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文
法律分析:一、请年假会扣全勤吗全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形,为了激励劳动者而给予的一种奖励。根据《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业、民办...查看全文
员工请事假时,不可用下一年的年假抵销。事假为无薪假,以天或小时为计算单位。每天扣薪标准为月基本工资/21.75天,每小时扣薪标准为月基本工资/21.75天/8小时。...查看全文
法律解析: 休年假不会扣工资,休年假是劳动者的权利。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第四十五条 国家...查看全文
律师分析: 休年假不会扣工资,休年假是劳动者的权利。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第四十五条 国家...查看全文
律师解答: 请年休假的员工可以拿当月全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入) ,不应影响全勤考核或全勤奖。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文
法律分析:请病假的期间如果超过规定的期限,年休假应扣除。例如累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;或者累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的等,应当扣除其年休假。法律依据...查看全文
律师分析: 病假是区分与事假的,毕竟事假是个人因素导致的,病假则不然,属于不可抗拒因素,劳动者本身是有意愿工作,只是身体条件不允许而已。 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,...查看全文
法律分析:病假是区分与事假的,毕竟事假是个人因素导致的,病假则不然,属于不可抗拒因素,劳动者本身是有意愿工作,只是身体条件不允许而已。 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救...查看全文
请假不会扣除底薪。如果请事假,期间不会支付工资,但不会扣除底薪,而是减少发放。而对于婚丧假、带薪假等法定假期,不会扣除工资,按照劳动合同规定的标准支付工资。...查看全文
对于事假,用人单位有是否批准的权利,年休假有安排权,劳动者请事假,用人单位先安排年休假,尔后再休事假,符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1...查看全文
年休假不扣工资。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。...查看全文
如果请病假的话用人单位是可以扣除全勤奖的,因为用人单位向员工发全勤奖是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖,如果请假的话可以不扣基本工资,但是员工并未达到出勤率100%,所以用人单位可以扣除全勤奖。...查看全文
有情人能走到结婚是意见值得祝福的事情,结婚可以说是人生中的几个大事之一,结婚必然涉及到很多有关操办婚庆的事情。对于上班族来说,这些时间从哪里来,在这时候劳动者就可以请婚假,那么请婚假扣绩效吗?律师为大家整理了一些关于这方面的知识,...查看全文
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