法律分析:劳动者请事假的天数如果累计达到20天以上且单位按照规定不扣工资的，则会从年休假中扣除，劳动者不能享受当年的年休假。如果不符合该条件的，则请事假的天数不会在年假中扣除，但单位一般会按规定扣除劳动者请事假当天的工资。...查看全文

法律分析：病假条的范本：请假条(居中)受理请假的人或主管部门(称谓)我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)...查看全文

法律分析：病假条的范本：请假条(居中)受理请假的人或主管部门(称谓)我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)...查看全文

婚假是否可以第二年休，需根据单位规章制度和地区政策，一般须在半年或一年内申请休假，否则将失去该福利。由于结婚后通常会在短期内休婚假，较长时间后再要求休假不便于单位管理，故一般规定在短期内休假完。婚假可在第二年休，具体取决于公司规定...查看全文

军人休完假后，是可以再请事假的。如果军人家里出现突发情况，确需军人回去处理的，军人应按级报告，部队的各级领导和机关会根据情况予以批准。请假必须是有确需军人自己回去才能处理的事项。...查看全文

亲,您好,很高兴为您解答      。当年请假20天以上是不享有带薪年假的,但是第二年的是需要另外计算的,也就是这并不影响第二年的年假。...查看全文

法律解析： 年休假休完，离职时单位要扣员工工资的行为违法。单位已经安排员工年休假的，用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时，多于折算应休年休假的天数应不再扣回。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、...查看全文

法律解析： 年休假休完，离职时单位要扣员工工资的行为违法。单位已经安排员工年休假的，用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时，多于折算应休年休假的天数应不再扣回。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、...查看全文

律师解答： 年休假休完，离职时单位要扣员工工资的行为违法。单位已经安排员工年休假的，用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时，多于折算应休年休假的天数应不再扣回。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、...查看全文

律师分析： 年休假休完，离职时单位要扣员工工资的行为违法。单位已经安排员工年休假的，用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时，多于折算应休年休假的天数应不再扣回。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、...查看全文

士官婚假多少天 根据《中国人民解放军计划生育条例》，士官可以一次性单独休婚假最多10天。 根据《中国人民解放军现役士兵服役条例》，士官每年还可以休探望配偶假40天或探亲假45天。婚假和探望配偶假或探亲假可以合并休，但部队可以根据需...查看全文

年休假请假不需要理由。年休假是劳动者的合法权利，只要连续工作1年以上，职工就可以享受带薪年休假。在年休假期间，职工的工资收入与正常工作期间相同。...查看全文

年休假只能当年度休完，不能积累。这也是为什么年假未休职工获得赔偿的原因。那么，年休假当年度是指什么时候? 一、年休假当年度是指什么时候 原则上年休假应当年休完，当年无法休完，安排次年休的，员工无异议即可。年假休的是上一年度，上完...查看全文

法律分析:请病假的期间如果超过规定的期限，年休假应扣除。例如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；或者累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的等，应当扣除其年休假。法律依据...查看全文

法律分析:请产假当年能请年休假，不计入年休假假期。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职...查看全文

2024年士官休假规定如下： 1.每年休假：每年有7天的法定节假日，其中元旦、春节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节和元宵节； 2.每月休假：每月有2天的公休日，一般在周六和周日； 3.年假：每年有15天的年假； 4.病假：病假按照...查看全文

2024年士官休假规章如下： 1.每年休假：每年有7天的法定节假日，其中元旦、春节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节和元宵节； 2.每月休假：每月有2天的公休日，一般在周六和周日； 3.年假：每年有15天的年假； 4.病假：病假按照...查看全文

一、已经办理离职手续年休假怎么算递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已...查看全文

已离职员工在交接期内仍可享受当年度年休假，计算方法为(已过天数÷365)×全年应休假天数-已休假天数；职工带薪年休假由《职工带薪年休假条例》保障，单位应保证员工享受年休假，但不包括法定节假日；根据《劳动法》第45条，单位应统一安排...查看全文

法律分析：20年工龄年假应计算为15天。职工连续工作1年以上的享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，职工累计工作已满20年的，年休假15天。20年工龄年假如何计算的法律依据...查看全文