一、已经办理离职手续年休假怎么算
递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
1.年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
2.单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
二、相关法律知识
《劳动法》第45条规定：
企业职工休年休假，一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照有关规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。
已经办理离职手续年休假怎么算
律师回答
摘要：已离职员工在交接期内仍可享受当年度年休假，计算方法为(已过天数÷365)×全年应休假天数-已休假天数；职工带薪年休假由《职工带薪年休假条例》保障，单位应保证员工享受年休假，但不包括法定节假日；根据《劳动法》第45条，单位应统一安排年休假，不能影响生产成本或工作任务的完成，员工应在本年度享用年休假。
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离职后如何计算未休年假的补偿？
离职后，未休年假的补偿计算是根据劳动法和公司政策来确定的。一般情况下，公司会按照员工每年可享受的年休假天数和员工离职时已经工作的月数来计算补偿金额。具体计算公式为：年休假天数×（已工作月数÷12）。假设员工每年可享受10天年休假，离职时已经工作了6个月，那么补偿金额为：10天×（6个月÷12）=5天的工资。需要注意的是，不同公司可能有不同的计算规则和标准，因此在离职前应与雇主或人力资源部门进行沟通，了解具体的补偿政策和计算方法。
离职后，未休年假的补偿计算是根据劳动法和公司政策来确定的。一般情况下，公司会按照员工每年可享受的年休假天数和员工离职时已经工作的月数来计算补偿金额。具体计算公式为：年休假天数×（已工作月数÷12）。假设员工每年可享受10天年休假，离职时已经工作了6个月，那么补偿金额为：10天×（6个月÷12）=5天的工资。需要注意的是，不同公司可能有不同的计算规则和标准，因此在离职前应与雇主或人力资源部门进行沟通，了解具体的补偿政策和计算方法。
结语：根据《劳动法》和公司政策，离职后未休年假的补偿计算是根据员工每年可享受的年休假天数和离职时已经工作的月数来确定的。具体计算公式为：年休假天数 × （已工作月数 ÷ 12）。不同公司可能有不同的计算规则和标准，建议在离职前与雇主或人力资源部门沟通，了解具体的补偿政策和计算方法。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
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（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
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