若达到退休条件，单位会提前一个月告知离岗，给办理退休手续。到时可以到人社局领取退休证，也就是退休的凭证，然后每月领取退休金。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作，符合下列条件之一的应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员长会确认，完全丧失劳动能力的。
职工已经到达法定退休年龄了，公司要出具什么手续办理离职?
律师回答
摘要：退休条件及办理程序：达到退休条件后，单位提前一个月通知离岗，办理退休手续。领取退休证后，每月领取退休金。退休条件包括年龄、工龄和劳动能力。退休年龄为男60岁、女50岁，工龄满10年；从事特殊工作的男55岁、女45岁，工龄满10年；完全丧失劳动能力的，医院和劳动鉴定委员会确认后可退休。以上信息仅供参考，请咨询专业人士以获取详细信息。
延伸阅读
退休离职手续：公司要求和流程详解
退休离职手续一般包括以下步骤：首先，职工应在达到法定退休年龄时向公司提出离职申请。公司会要求职工填写离职申请表，并提交相关证明文件，如身份证复印件、退休证等。接下来，公司会进行离职审批，核实职工的离职资格和符合条件。一旦审批通过，公司会与职工签订解除劳动合同协议，并办理离职手续，如办理工资结算、社保关系转移等。此外，职工还需办理离职交接事宜，如交接工作任务、资料等。最后，公司会出具离职证明，作为职工离职后的证明文件。请注意，不同公司的具体要求和流程可能会有所不同，建议职工在办理离职手续前与公司人力资源部门核实相关要求。
退休离职手续一般包括以下步骤：首先，职工应在达到法定退休年龄时向公司提出离职申请。公司会要求职工填写离职申请表，并提交相关证明文件，如身份证复印件、退休证等。接下来，公司会进行离职审批，核实职工的离职资格和符合条件。一旦审批通过，公司会与职工签订解除劳动合同协议，并办理离职手续，如办理工资结算、社保关系转移等。此外，职工还需办理离职交接事宜，如交接工作任务、资料等。最后，公司会出具离职证明，作为职工离职后的证明文件。请注意，不同公司的具体要求和流程可能会有所不同，建议职工在办理离职手续前与公司人力资源部门核实相关要求。
结语：退休离职手续一般包括提前一个月单位通知离岗、办理退休手续，领取退休证和每月退休金。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，退休条件包括年龄和工龄要求，以及特殊工作条件或完全丧失劳动能力的情况。以上回答仅供参考，具体要求可能因单位而异。建议咨询专业人士以获得更详细的信息。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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