工伤鉴定下来了能办离职。法律上规定，劳动者的一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。
根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤鉴定已经作出，能否办理离职手续？
律师回答
摘要：根据《工伤保险条例》规定，职工一旦被鉴定为七级至十级伤残，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。然而，劳动者只能在离职时才能领取这些待遇，而一次性伤残补助金则可以在在职期间领取。因此，工伤鉴定结果下来后，劳动者才能办理离职手续，以便获得相应的补助金。
延伸阅读
工伤鉴定结果出来后，是否可申请解除劳动合同？
根据劳动法的规定，工伤鉴定结果对于劳动合同的解除具有重要意义。一旦工伤鉴定结果下来，如果确认为工伤，您可以依法享受相应的工伤保险待遇，并有权申请解除劳动合同。根据相关法律规定，雇主不得因工伤而解雇员工，而且员工也可以基于工伤事由提出解除劳动合同的申请。然而，具体操作还需根据您所在地的劳动法规定和公司政策来决定。建议您咨询专业律师或劳动保障部门，以确保您的权益得到保护。
根据劳动法的规定，工伤鉴定结果对于劳动合同的解除具有重要意义。一旦工伤鉴定结果下来，如果确认为工伤，您可以依法享受相应的工伤保险待遇，并有权申请解除劳动合同。根据相关法律规定，雇主不得因工伤而解雇员工，而且员工也可以基于工伤事由提出解除劳动合同的申请。然而，具体操作还需根据您所在地的劳动法规定和公司政策来决定。建议您咨询专业律师或劳动保障部门，以确保您的权益得到保护。
结语：根据工伤鉴定结果，您有权办理离职手续。根据相关法律规定，工伤鉴定结果对劳动合同解除具有重要意义。一旦确认为工伤，您可以享受相应工伤保险待遇，并有权申请解除劳动合同。然而，具体操作需根据当地劳动法规定和公司政策决定。建议咨询专业律师或劳动保障部门，确保您的权益得到保护。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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