一、关于离职手续的办理方式，若您劳动合同尚未到期，建议您提前一个月向部门提交书面辞职申请及《解除劳动合同申请》。经过部门领导审阅并签署意见后，报人力资源部处理。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。
二、什么是辞职
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
三、相关法律知识
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职不工作怎么办理离职手续
律师回答
摘要：本文介绍了离职手续的办理方式和相关法律知识。离职手续包括提交书面辞职申请及《解除劳动合同申请》、部门领导审阅并签署意见、人力资源部通知部门领导安排工作交接、交接工作完成、工资结算、办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》等步骤。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
延伸阅读
工资保险处理是企业财务管理中的一个重要环节。在员工工资中,通常会包含各种保险费用,如养老保险、医疗保险、失业保险等。这些保险费用由企业代为扣缴,并按照规定的比例将这些保险费用转入员工的工资账户中。
对于企业的工资保险处理,我国相关法律法规做出了明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定,企业应当为职工缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。同时,这些保险费用应按照规定的比例计入员工的工资中,由企业代为扣缴。
然而,有些企业为了减少成本或避免风险,可能会采取一些措施来简化工资保险处理。例如,企业可能会将员工的保险费用直接从工资中扣除,不进行单独的保险单据开具。这种做法违反了我国相关法律法规的规定,企业应当依法为员工缴纳社会保险费,并按照规定的比例计入员工的工资中。
如果企业未按规定为员工缴纳社会保险费,或者违规简化工资保险处理,可能会面临相应的法律风险。例如,如果员工的保险费用未按规定计入工资中,可能会导致员工要求企业补缴社会保险费用,并承担相应的法律责任。因此,企业应当遵守我国相关法律法规的规定,为员工缴纳社会保险费,并按照规定的比例计入员工的工资中。
对于企业的工资保险处理,我国相关法律法规做出了明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定,企业应当为职工缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。同时,这些保险费用应按照规定的比例计入员工的工资中,由企业代为扣缴。
然而,有些企业为了减少成本或避免风险,可能会采取一些措施来简化工资保险处理。例如,企业可能会将员工的保险费用直接从工资中扣除,不进行单独的保险单据开具。这种做法违反了我国相关法律法规的规定,企业应当依法为员工缴纳社会保险费,并按照规定的比例计入员工的工资中。
如果企业未按规定为员工缴纳社会保险费,或者违规简化工资保险处理,可能会面临相应的法律风险。例如,如果员工的保险费用未按规定计入工资中,可能会导致员工要求企业补缴社会保险费用,并承担相应的法律责任。因此,企业应当遵守我国相关法律法规的规定,为员工缴纳社会保险费,并按照规定的比例计入员工的工资中。
结语：离职手续的办理方式提醒员工提前准备，按照相关规定进行操作。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，需提前通知用人单位并办理相关手续。
法律依据
公务员法(2018-12-29)\t第八十八条\t公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
法官法(2019-04-23)\t第三十四条\t法官申请辞职，应当由本人书面提出，经批准后，依照法律规定的程序免除其职务。
劳动合同法(2012-12-28)\t第四十一条\t有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员:
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
法官法(2019-04-23)\t第三十四条\t法官申请辞职，应当由本人书面提出，经批准后，依照法律规定的程序免除其职务。
劳动合同法(2012-12-28)\t第四十一条\t有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员:
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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