法律解析： 请年休假的员工可以拿当月全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入) ,不应影响全勤考核或全勤奖。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文

法律解析： 请年休假的员工可以拿当月全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入) ,不应影响全勤考核或全勤奖。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文

律师分析： 请年休假的员工可以拿当月全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入) ,不应影响全勤考核或全勤奖。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文

法律分析：一、请年假会扣全勤吗全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。根据《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业、民办...查看全文

律师解答： 全勤奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。因此，请病假即用工当月非全勤，公司可不给予全勤奖励。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 ...查看全文

律师解答： 全勤奖的概念是,单位规定的应出勤日,全部出勤,则额外给予应发工资以外的奖励,作为鼓励,不论因任何原因(包括病假),如出勤率未达百分之一百,则不给予奖励,而不叫扣除。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的...查看全文

如果请病假的话用人单位是可以扣除全勤奖的，因为用人单位向员工发全勤奖是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖，如果请假的话可以不扣基本工资，但是员工并未达到出勤率100%，所以用人单位可以扣除全勤奖。...查看全文

律师解答： 全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。...查看全文

律师解答： 一、请婚假是否可以扣全勤奖视劳动合同约定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法...查看全文

法律分析:请年假扣全勤奖违反了劳动法。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以...查看全文

律师分析： 全勤奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。因此，请病假即用工当月非全勤，公司可不给予全勤奖励。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 ...查看全文

请公假不扣全勤。劳动者在法定休假、婚丧假、年休假、探亲假、参加社会活动等期间，视为正常出勤，按劳动合同规定支付工资。工资应以货币形式每月支付给劳动者。不得扣除或无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

请假期间不扣全勤，法定休假、婚丧假、年休假、探亲假、社会活动等都算正常出勤，按劳动合同支付工资。工资应以货币形式每月支付给劳动者本人，不得扣款或无故拖欠工资。...查看全文

律师解答： 算全勤,年休假是法定假日,只要在单位工作满1年就可以休5天年休假,如果不休或因工作忙单位不按排休,单位应该支付员工300%工资。安排休年假,不得扣除全勤和相关福利。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机...查看全文

法律分析：休了年休假是不能扣全勤奖的。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，休假期间也视为出勤，因此不能扣劳动者的全勤奖。但是如果劳动者休假当月另外有迟到，早退等现象的，则可以按规定来扣。法律依据：...查看全文

休年假不扣全勤，视为正常出勤，按劳动合同约定的标准支付工资。工龄满1年不满10年，年休假5天；工龄满10年不满20年，年休假10天；工龄满20年以上，年休假15天。...查看全文

律师解答： 全勤奖是劳动者要达到出勤率100%才有的奖励，否则与用人单位可以不下发全勤奖。全勤奖是单纯为了奖励和鼓励员工按照公司的上班时间，不进行请假，早退，迟到而设立的一项奖励。出勤率未达100%，则不给予奖励，而不叫“扣除”。...查看全文

律师解答： 丧假是否有全勤需要看企业内部的具体规定，对于丧假工资《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师解答： 因工伤请假之后，是否仍享有全勤奖，要看用人单位的规章制度是如何规定的，因为劳动法规对奖金的部分，是没有强制性规定的，一般都按用人单位内部的规章制度规定发放即可的。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规...查看全文

律师解答： 扣的。1、员工请病假,全勤奖到底该不该给，可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。 【法律依据】：...查看全文