律师解答： 当然算全勤了,年休假是法定假日,只要在单位工作满一年就可以休五天年休假,如果不休或因工作忙单位不按排休,单位应该支付员工百分之三百工资。安排休年假,不得扣除全勤和相关福利。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第...查看全文

律师解答： 请年休假的员工可以拿当月全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入） ，不应影响全勤考核或全勤奖。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条...查看全文

律师解答： 员工休年假还能算是全勤，工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括奖金收入。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。 ...查看全文

律师解答： 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的...查看全文

律师分析： 算全勤,年休假是法定假日,只要在单位工作满1年就可以休5天年休假,如果不休或因工作忙单位不按排休,单位应该支付员工300%工资。安排休年假,不得扣除全勤和相关福利。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机...查看全文

在我们工作中，公司会为我们安排适当的假期给与我们身心上的放松，而我们也应该好好利用公司的制度，有两种看法，一种是认为要看公司的额规章制度，一种认为不能扣，因为年休假是带薪的，是国家规定劳动者应当享受的，他的性质跟法定节假日相同。 ...查看全文

法律解析： 算全勤,年休假是法定假日,只要在单位工作满1年就可以休5天年休假,如果不休或因工作忙单位不按排休,单位应该支付员工300%工资。安排休年假,不得扣除全勤和相关福利。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机...查看全文

法律解析： 算全勤,年休假是法定假日,只要在单位工作满1年就可以休5天年休假,如果不休或因工作忙单位不按排休,单位应该支付员工300%工资。安排休年假,不得扣除全勤和相关福利。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机...查看全文

律师分析： 员工休年假还能算是全勤。 1、《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...查看全文

法律分析:员工休年假还能算是全勤。1、《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工...查看全文

在我们工作中，公司会为我们安排适当的假期给与我们身心上的放松，而我们也应该好好利用公司的制度，那么，在我国法律中，对于请年假的行为是否会扣我们的全勤呢？小编为您整理了以下相关内容解答疑惑，希望以下资料对您有所帮助.请年假扣全勤 对...查看全文

律师分析： 当然算全勤了,年休假是法定假日,只要在单位工作满一年就可以休五天年休假,如果不休或因工作忙单位不按排休,单位应该支付员工百分之三百工资。安排休年假,不得扣除全勤和相关福利。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第...查看全文

律师解答： 请年休假的员工可以拿当月全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入) ,不应影响全勤考核或全勤奖。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文

律师解答： 年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例...查看全文

律师分析： 请年休假的员工可以拿当月全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入） ，不应影响全勤考核或全勤奖。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条...查看全文

法律解析： 请年休假的员工可以拿当月全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入） ，不应影响全勤考核或全勤奖。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条...查看全文

律师解答： 对于职工休年假是否应该扣全勤奖，法律并没有明确规定。有两种看法，一种是认为要看公司的额规章制度，一种认为不能扣，因为年休假是带薪的，是国家规定劳动者应当享受的，他的性质跟法定节假日相同。 【法律依据】： 《职工带薪年...查看全文

病假不算全勤。 按照公司的规定，没有迟到，请假，无故旷工的员工才会有全勤奖。所以，请病假是没有全勤奖。按照公司规定正常上下班，才有全勤奖可以拿。请病假是会扣全勤奖，请病假就等于没有出全勤（不管是什么原因请假，也不管请的是什么假）。...查看全文

现在我们的上班工资中一般都有一项全勤奖，即就是我们每个月之要每天上班不请假，就可以拿到。那么大家知道休了产假之后，那么全勤假还有吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 一、休了产假全勤有...查看全文

律师分析： 员工休年假还能算是全勤，工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括奖金收入。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。 ...查看全文