1、通告要求其规定日期内到公司办理离职手续，如不办理按自离处理。
2、员工没有签订协商解除劳动合同协议，那么公司可以不支付经济补偿，因此，员工要签字，而且办理离职手续的。没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果员工不签离职怎么办
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工应与公司协商解除劳动合同，并提前通知用人单位。如果员工没有签订协商解除劳动合同协议，公司可以不支付经济补偿。员工要签字并办理离职手续。如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但可以要求双倍工资。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应支付二倍工资。
延伸阅读
应对员工拒绝签离职协议的解决方案
当员工拒绝签署离职协议时，雇主可以采取以下解决方案。首先，与员工进行积极的沟通，了解其拒绝的原因。如果是因为对离职协议条款有疑虑或不满，可以尝试重新谈判，提供更合理的条件。其次，可以考虑提供激励措施，例如给予额外的离职补偿或其他福利，以增加员工的合作意愿。另外，可以寻求法律咨询，确保雇主的权益受到保护，同时遵守相关劳动法规。最后，如果无法达成一致，可能需要考虑采取法律手段，例如起诉或仲裁程序，以解决争议。综上所述，通过积极沟通、激励措施和法律咨询，可以应对员工拒绝签署离职协议的挑战。
当员工拒绝签署离职协议时，雇主可以采取以下解决方案。首先，与员工进行积极的沟通，了解其拒绝的原因。如果是因为对离职协议条款有疑虑或不满，可以尝试重新谈判，提供更合理的条件。其次，可以考虑提供激励措施，例如给予额外的离职补偿或其他福利，以增加员工的合作意愿。另外，可以寻求法律咨询，确保雇主的权益受到保护，同时遵守相关劳动法规。最后，如果无法达成一致，可能需要考虑采取法律手段，例如起诉或仲裁程序，以解决争议。综上所述，通过积极沟通、激励措施和法律咨询，可以应对员工拒绝签署离职协议的挑战。
结语：根据中华人民共和国劳动合同法相关规定，员工应在规定日期内办理离职手续，否则按自离处理。若员工未签订协商解除劳动合同协议，公司可不支付经济补偿。然而，员工可要求双倍工资，若未签订书面劳动合同且主动离职。根据法律，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。员工可提前通知用人单位解除劳动合同，具体期限根据法律规定。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资。若用人单位违反法律规定未订立无固定期限劳动合同，也应支付二倍工资。当员工拒绝签署离职协议时，应积极沟通、提供激励措施，并寻求法律咨询，若无法达成一致，可考虑采取法律手段解决争议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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