律师分析： 一、及时办理工伤认定：员工发生事故后，应及时办理工伤认定。二、确定工伤待遇：工伤待遇主要包括如下几个项目：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期间的工资。 【法律依据】： 《工伤保险条例》...查看全文

医疗事故赔偿：按摩推拿引发医患纠纷，双方可协商解决，协商不成可向卫生部门调解或向法院提起诉讼。根据法律规定，医疗事故属常见人身损害事故，患者有权要求医疗机构赔偿。...查看全文

发生事故后，用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治并垫付工伤医疗费；工伤认定后，符合规定的工伤医疗费可向社保机构申报核销或在定点医疗机构记账。除抢救外，必须到就近的工伤保险约定医疗机构治疗。属抢救的，伤情稳定后应及时转到工伤约...查看全文

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，...查看全文

律师解答： 发生工伤事故需要按照正确的处理流程进行，以最大限度地保护受伤职工的权益和公司的利益。正确的处理流程包括以下步骤：1. 立即救助伤者：在保证自身安全的情况下，立即施救，并将受伤员工送往医院。2. 封锁现场：保存现场证据，...查看全文

律师分析： 发生工伤事故需要按照正确的处理流程进行，以最大限度地保护受伤职工的权益和公司的利益。正确的处理流程包括以下步骤：1. 立即救助伤者：在保证自身安全的情况下，立即施救，并将受伤员工送往医院。2. 封锁现场：保存现场证据，...查看全文

工伤处理流程及赔偿标准，包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿协商的程序，以及在遇到用人单位不肯赔偿时保留证据方便仲裁的建议。同时介绍了工伤保险的购买方式和用人单位和职工在安全生产和职业病防治方面的责任。...查看全文

商家销售不合格口罩的消费者权益保护与维权措施：退货、赔偿损失、承担民事责任；举报不良商家可拨打12315，市场监督管理部门将给予相应行政处罚，包括责令停产、销毁违法产品、罚款、吊销营业执照等。...查看全文

员工拒绝调岗的正确方式是协商。 作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗，这是否合法呢，我们可以从两个角度来看：首先应当看，调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这...查看全文

法律分析： 发生工伤后单位主管及同事应协助受伤员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条 提出...查看全文

法律分析： 发生工伤后的处理流程：单位主管及同事应将受伤员工于第一时间内，送往定点医院救治；伤情危急的，可先送就近医院抢救。之后再由用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。 法律依据： 《工伤保险条例》 第十...查看全文

一、及时办理工伤认定：1、属于工伤事故情形的：员工发生事故后，应及时办理工伤认定；如下情形属于工伤事故：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...查看全文

律师分析:工伤索赔的基本流程为：1、事故发生后，在一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定；3、根据劳动能力等级鉴定获得赔偿。...查看全文

律师分析： 工伤索赔的基本流程为：1、事故发生后，在一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定；3、根据劳动能力等级鉴定获得赔偿。 【...查看全文

法律分析： 员工发生工伤的处理流程如下： 1、事故伤害发生后，应当及时送往医院救治； 2、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请； 3、工伤鉴定结果出来后，依据工伤鉴定结论领取相应的费用。 法律依据 《工伤保险条例》 第十七条 职...查看全文

企业在处理职工停工、停职检查期间扣发工资和生活费问题时，必须依据相关法律法规严格办理。如果没有法律依据，企业不能扣发工资和生活费。法律规定明确，企业在停职停薪处分员工时，必须确定员工的行为是否符合企业规章制度，并且规章制度是否允许...查看全文

员工发生工伤事故后，及时送往医疗机构治疗；用人单位或者工伤职工等申请工伤认定；伤情相对稳定后提出劳动能力鉴定申请；向工伤保险单位提交工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等申请工伤保险待遇。...查看全文

律师分析： 一、事故伤害发生后，应快速送往最近的医院抢救。 二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。 三、提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。 四、申领工伤待遇，提交相关的证据材料。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保...查看全文

工伤后员工的处理及工伤认定程序。工伤发生后应及时向劳动保障部门提出认定申请，未提申请可在1年内提出。对认定不符的可以提起行政复议或行政诉讼。工伤伤残鉴定费用由用人单位承担，包括鉴定费、检查费等。若职工提出鉴定申请，费用由职工预先垫...查看全文

(1)不要随意公布别人的信息，因为这可能涉嫌侵犯人家的隐私权，将来可能使你自己很被动(2)尽量保留老赖欠你钱的证据，如果没有的话，尽量让他给你写个欠条或者借条，注明借钱用途合法，也就是说不要写用作赌博之类，可能对你今后...查看全文