合同到期了,不续签了,有补偿金吗不需要。员工入职手续签订的劳动合同，公司保留一份，员工个人保留一份（如果是劳务中介、派遣机构员工情况例外，有可能具备三份合同）。和原单位签订新合同：
1、原来合同期限已到，重新签订新合同；
2、原来合同期限前离职，现重新办理二次入职。这两种情况均不需要交回第一次签订的合同。
合同到期了,不续签了,有补偿金吗
合同到期不续签了，一般有补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形除外。经济补偿依照劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
劳动合同签订流程是什么？
1、审查新员工的主体资格
(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；
(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；
(3)对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。
2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。
3、签订劳动合同
(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。
(2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，
如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。
4、发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。
5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。劳动合同到期了,员工不续签,该怎么办《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。
