在我国劳动者与用人单位的劳动合同到期公司不续签的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金；员工仍然在用人单位就业，用人单位默认的，双方存在事实劳动关系，可以催告用人单位签订新的劳动合同。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同到期了，员工不想续签了，可以重新跟其他新的公司签合同吗
律师回答
摘要：劳动合同到期不续签，员工可要求支付经济补偿金；员工继续就业默认存在事实劳动关系，可催告签订新合同；用人单位提高合同条件续订，员工不同意则无需支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。
延伸阅读
劳动合同终止后，员工是否可以自由选择新雇主？
是的，劳动合同终止后，员工通常可以自由选择新雇主。根据劳动法的规定，劳动合同到期或终止后，员工有权自主决定是否与其他新的公司签订新的劳动合同。员工不想续签劳动合同并希望寻找新的工作机会是合法的行为。然而，需要注意的是，具体的法律规定可能会因国家和地区而异，因此建议员工在终止劳动合同后咨询当地的劳动法律专业人士，以确保自己的权益得到保护。此外，员工在选择新雇主时应注意合同条款、薪资待遇、工作条件等因素，以确保自己的就业权益和个人利益。
是的，劳动合同终止后，员工通常可以自由选择新雇主。根据劳动法的规定，劳动合同到期或终止后，员工有权自主决定是否与其他新的公司签订新的劳动合同。员工不想续签劳动合同并希望寻找新的工作机会是合法的行为。然而，需要注意的是，具体的法律规定可能会因国家和地区而异，因此建议员工在终止劳动合同后咨询当地的劳动法律专业人士，以确保自己的权益得到保护。此外，员工在选择新雇主时应注意合同条款、薪资待遇、工作条件等因素，以确保自己的就业权益和个人利益。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同到期且用人单位不续签的情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。另外，如果员工仍然在用人单位就业且用人单位默认，双方存在事实劳动关系，员工可以催告用人单位签订新的劳动合同。然而，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件并希望续订劳动合同，但劳动者不同意续订，用人单位不需要支付经济补偿。因此，员工在终止劳动合同后，可以自由选择新雇主，但需要遵守当地劳动法律的规定，以保护自己的权益。在选择新雇主时，员工应谨慎考虑合同条款、薪资待遇、工作条件等因素，以确保自身的利益和就业权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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