法律分析： 用人单位要求劳动者加班的，但没有充分调休的，劳动者可以获得赔偿。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 法律依据 《工资支付暂行条例》 ...查看全文

可以。《劳动法》规定，用人单位应依法保障劳动者的休息权，不得违法延长劳动者工作时间，在确因生产经营需要延长劳动时间的，应当依照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。《劳动法》第44条规定，延长工时的报酬支付标准如下：安...查看全文

加班费不给可以安排补休吗？根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日加班可以安排补休，但法定节假日加班必须支付加班费，不能抵扣补休。违反劳动法规定延长工作时间的用人单位将受到警告和罚款。...查看全文

律师分析:双休日加班可以换成调休。单位时候安排加班员工补休的话，其实也是可以不用支付加班工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高...查看全文

法律解析： 合法，只调休而不给加班费是否合理分以下几种情况来定： 1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。 2、安排周末加班的，用人单位可以...查看全文

律师分析： 合法，只调休而不给加班费是否合理分以下几种情况来定： 1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。 2、安排周末加班的，用人单位可以...查看全文

法律解析： 合法，只调休而不给加班费是否合理分以下几种情况来定： 1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。 2、安排周末加班的，用人单位可以...查看全文

律师解答： 合法，只调休而不给加班费是否合理分以下几种情况来定： 1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。 2、安排周末加班的，用人单位可以...查看全文

劳动法加班算调休是可以拒绝的，如果加了班可以要求用人单位给加班费;加班，指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为加班;目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员...查看全文

律师分析:工作日加班，按《劳动法》的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，没有说可以调休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标...查看全文

法律分析：安排员工加班是有时间限制的。休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。法定节假日加班，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第四...查看全文

法律解析： 国定假日安排加班可以调休，但是不能用调休代替加班费。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件...查看全文

法律解析： 国定假日安排加班可以调休，但是不能用调休代替加班费。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件...查看全文

法律分析:国定假日安排加班可以调休，但是不能用调休代替加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...查看全文

用人单位不能随意安排员工加班，必须满足生产经营需要、工会同意、与劳动者协商、保障身体健康的条件。根据《劳动法》，每日延长工作时间不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。...查看全文

单位安排加班需遵守劳动法规定，需与工会和劳动者协商。每日延长工作时间不得超过一小时，特殊情况下可不超过三小时，每月不超过三十六小时。自然灾害、设备故障等情形可不受限制。加班应支付高于正常工资的报酬，平时150%，休息日200%，法...查看全文

休息休假管理制度要求：对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的200%）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的300%）。我国的法定节假日包括元...查看全文

一、法定节假日加班可以安排调休吗法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。法定假日，用人单位安排加班的...查看全文

法律分析： 　　工作日加班的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，不能安排调休来代替支付加班费用。只有休息日加班的，则可以安排调休而不支付加班费用。 　　 法律依据 《劳动法》 　　第四十四条　有下列情形之一的，用人...查看全文

一、周六日加班能调休几天?周六日加班能调休两天的时间。1、加班补贴方式按调休方式执行，根据当时公司工作紧张程度安排调休。2、调休，(1)调休时间计算：按1:1的比例这算调休时间。...查看全文