如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳务合同解除后是否应该给予补偿？
律师回答
摘要：劳务关系下，用人单位解除劳务合同时，是否支付经济补偿和违约金取决于劳务合同的约定。但如果用人单位存在违约行为，劳动者可要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
延伸阅读
劳动法中劳务合同解除后的经济赔偿问题研究
劳动法中劳务合同解除后的经济赔偿问题一直备受关注。根据劳动法的规定，劳动者与用人单位解除劳务合同时，通常需要考虑是否给予经济补偿。这种补偿旨在弥补劳动者因合同解除而可能遭受的经济损失。然而，具体的补偿金额和方式在不同情况下可能存在差异。例如，如果合同解除是由于用人单位的违约行为导致的，劳动者往往有权获得更多的赔偿。而如果合同解除是由于劳动者的过错，补偿金额可能会相应减少。因此，解除劳务合同后的经济赔偿问题需要根据具体情况进行综合考虑，并依据劳动法的相关规定进行判断和处理。
劳动法中劳务合同解除后的经济赔偿问题一直备受关注。根据劳动法的规定，劳动者与用人单位解除劳务合同时，通常需要考虑是否给予经济补偿。这种补偿旨在弥补劳动者因合同解除而可能遭受的经济损失。然而，具体的补偿金额和方式在不同情况下可能存在差异。例如，如果合同解除是由于用人单位的违约行为导致的，劳动者往往有权获得更多的赔偿。而如果合同解除是由于劳动者的过错，补偿金额可能会相应减少。因此，解除劳务合同后的经济赔偿问题需要根据具体情况进行综合考虑，并依据劳动法的相关规定进行判断和处理。
结语：劳动法中劳务合同解除后的经济赔偿问题备受关注。根据法律规定，用人单位解除劳务合同时需支付经济补偿，具体金额和方式因情况而异。若用人单位存在违约行为，则劳动者有权获得更多赔偿。合同解除因劳动者过错而引起的赔偿金额可能相应减少。因此，解除劳务合同后的经济赔偿问题需综合考虑，依据劳动法进行判断和处理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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