劳务派遣员工解除合同补偿责任由用人单位承担，根据劳动法第47条规定，经济补偿按工作年限支付。月工资高于平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过12年。用人单位违反法规解除合同，应支付赔偿金。被派遣劳动者与劳务派遣单位可以协商解除...查看全文

律师分析： 劳务合同解除，补偿员工方式如下： 1、根据劳务合同上的约定进行补偿； 2、合同没有约定的，可以协商一致进行补偿； 3、无法协商一致的，合法解除的，无需补偿，因违约解除的，违约方需要承担违约责任。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：劳动合同解除的经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。法律依据：《中华人...查看全文

劳务合同辞退员工需要支付赔偿，劳动者违约金的支付仅限于专项技术培训和保密事项，解除劳动合同的经济补偿金按工龄计算。劳动者可以提前一个月辞职，但需提前通知单位。若单位无故辞退员工，应支付赔偿；若辞退理由不明确，按劳动合同约定支付赔偿...查看全文

法律分析：没有补偿，除非合同中做出了约定。因为劳务合同本身参考的法律就不是我国的劳动合同法，而是合同法。劳务关系也并不像劳动关系那样稳定，在劳务关系当中雇佣者双方完全是平等的地位，很多劳务关系都是约定当前的工作完成以后。...查看全文

一般解除劳务合同时，需要按照合同约定进行补偿。如果合同没有明确约定，可以根据实际损失进行赔偿。若造成的损害较大，违约金可适当上涨至主合同标的额的30%，具体数额可商议确定。...查看全文

法律解析： 1、根据劳务合同上的约定进行补偿2、合同没有约定的，可以协商一致进行补偿3、无法协商一致的，合法解除的，无需补偿，因违约解除的，违约方需要承担违约责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...查看全文

律师分析： 1、根据劳务合同上的约定进行补偿2、合同没有约定的，可以协商一致进行补偿3、无法协商一致的，合法解除的，无需补偿，因违约解除的，违约方需要承担违约责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...查看全文

法律分析:劳务合同解除造成员工损失的，按劳务合同约定补偿。对违约责任没有约定或者约定不明确，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担违约责任。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各...查看全文

律师分析:用人单位需提前一个月通知劳动者合同到期或解除，根据劳动者的工作年限，每工作满一年应以一个月工资标准支付给劳动者；超过六个月不满一年的，应以一年的标准支付劳动者；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资作为补偿。如果...查看全文

律师分析： 用人单位需提前一个月通知劳动者合同到期或解除，根据劳动者的工作年限，每工作满一年应以一个月工资标准支付给劳动者；超过六个月不满一年的，应以一年的标准支付劳动者；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资作为补偿。如果用人单...查看全文

用人单位需提前一个月通知劳动者合同到期或解除，根据劳动者的工作年限，每工作满一年应以一个月工资标准支付给劳动者；超过六个月不满一年的，应以一年的标准支付劳动者；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资作为补偿。如果用人单位违反劳动法...查看全文

劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。员工无过错单位辞退员工，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文

劳动者严重违反用人单位管理制度被开除时，用人单位无需支付经济补偿，劳动者也无权要求赔偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地平均工...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

劳务合同到期后解除，根据合同约定补偿；没有约定则无需补偿。不再适用劳动合同法双倍违约赔偿规定。用人单位需支付经济补偿，如劳动者依法解除、双方协商解除、用人单位违法解除等情形。提前30日向工会或职工说明情况，并提供相关资料。裁减人员...查看全文

法律分析:劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重...查看全文

律师分析： 劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝...查看全文

试用期内被证明不符合录用条件的；严重违犯劳动纪律或者依法制定的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的用人单位可随时与劳动者解除劳动合同，且不支付经济补偿金。在试用期间，用人单位虽不支付经...查看全文