一、关于在劳动合同未到期的情况下签订劳务合同的合法性？
在劳动合同尚未到期的情况下签署劳务合同是不合法的，建议您解除未到期的合同，然后在与雇主重新达成雇佣协议。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件，职工可以离职并且要求支付补偿，并且社保属于强制性保险，可以申请劳动仲裁要求补缴。用人单位与劳动者自用工1个月后未签订劳动合同的，自第2个月到1年内，用人单位需支付月2倍工资。
按照《劳动合同法》的规定，用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同没到期的情况下，再签订其它的劳务合同是显然违背相关法律规定的，根据劳动法的规定，劳动者必须与用人单位解除相关的劳动合同后，才可以继续签订其它的劳动合同，否则社保以及其它保险等无法进行合法合理的交纳，造成违法犯罪行为的，需要追究相关的刑事责任。
劳动合同没到期签劳务合同合法吗？
律师回答
摘要：在劳动合同未到期的情况下签署劳务合同是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工1个月后未签订劳动合同的，自第2个月到1年内，用人单位需支付月2倍工资。如果用人单位与劳动者自用工1个月后未签订劳动合同，劳动者可以离职并且要求支付补偿，并且社保属于强制性保险，可以申请劳动仲裁要求补缴。
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的、明确双方权利和义务的协议。而劳务合同则是指劳动者与用人单位之间订立的、约定劳动报酬和劳动条件的协议。因此，劳动合同和劳务合同虽然都是劳动者与用人单位之间的合同，但它们的目的和内容是不同的。
那么，劳动合同未到期能否签署劳务合同呢？根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同期间内订立劳务合同，但前提是必须经过劳动者的同意。也就是说，如果劳动者同意，用人单位就可以与劳动者在劳动合同期间内订立劳务合同。
另外，《劳动合同法》还规定，用人单位不得与劳动者订立固定期限劳动合同以及超过劳动者法定退休年龄的劳动合同。因此，如果劳动合同未到期，用人单位也不能与劳动者签署固定期限劳动合同或者超过劳动者法定退休年龄的劳动合同。
综上所述，劳动合同未到期时，用人单位可以与劳动者签署劳务合同，但必须经过劳动者同意，并且不能订立固定期限劳动合同或者超过劳动者法定退休年龄的劳动合同。
那么，劳动合同未到期能否签署劳务合同呢？根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同期间内订立劳务合同，但前提是必须经过劳动者的同意。也就是说，如果劳动者同意，用人单位就可以与劳动者在劳动合同期间内订立劳务合同。
另外，《劳动合同法》还规定，用人单位不得与劳动者订立固定期限劳动合同以及超过劳动者法定退休年龄的劳动合同。因此，如果劳动合同未到期，用人单位也不能与劳动者签署固定期限劳动合同或者超过劳动者法定退休年龄的劳动合同。
综上所述，劳动合同未到期时，用人单位可以与劳动者签署劳务合同，但必须经过劳动者同意，并且不能订立固定期限劳动合同或者超过劳动者法定退休年龄的劳动合同。
结语：在劳动合同未到期的情况下签署劳务合同是不合法的。建议您解除未到期的合同，然后在与雇主重新达成雇佣协议。否则，用人单位无权变更劳动合同，职工可以离职并要求支付补偿，社保属于强制性保险，可以申请劳动仲裁要求补缴。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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