法律分析:劳动合同未到期，公司单方面变更劳动合同的劳动者可以不同意，尤其是把劳动合同变更为劳务合同。劳动合同是劳动关系，双方的权利义务和劳务关系的雇佣关系是完全不同的。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、劳动合同未到期改签劳务合同合法吗?劳动合同没到期签劳务合同显然是不合法的，应当解除未到期合同再重新签订劳务合同。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件，职工可以离职并且要求支付...查看全文

企业未签署劳动合同如何赔偿 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效...查看全文

劳动合同未到期签劳务合同违法，应解除合同重新签订。未经职工同意，单位无权变更合同条件，职工可离职并要求补偿。社保属强制性保险，可要求劳动仲裁补缴。用人单位未签订劳动合同，需支付月2倍工资，按《劳动合同法》规定，合同到期不续签应支付...查看全文

劳动合同续签程序：同意续签需经部门经理、副总裁、总裁签字确认；不同意需沟通原因并解决问题；合同期满或条件出现，一方不同意即终止合同，签订解除证明书；特殊情况可签订顺延合同。...查看全文

单位不与职工续签劳动合同时，除非单位提高条件续订合同或劳动者不同意续订，单位应支付经济补偿金。合同到期公司可拒绝续签，但需支付经济补偿。根据2008年《劳动合同法》第46条第五款规定，若单位未与劳动者订立书面劳动合同且超过一个月不...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条规定,合同期满且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形下,用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...查看全文

在劳动合同未到期的情况下签署劳务合同是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工1个月后未签订劳动合同的，自第2个月到1年内，用人单位需支付月2倍工资。如果用人单位与劳动者自用工1个月后未签订劳动合同，劳动者可以离职并且要...查看全文

一、劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理 用人单位不续签的： 1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...查看全文

法律分析:用人单位不续签的 1.可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同； 2.向劳动者每月支付二倍的工资；3.支付劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

根据规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。实践中难免出现劳动者和用工单位都忘记续签劳动合同的情形，出于对此种情形的考虑，国家从保护劳动者的角度出发，规定了按事实劳动...查看全文

法律分析：未续签劳动合同后员工如继续在公司工作就可以要求双倍工资。 劳动合同到期未续签，是需要支付双倍工资的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得...查看全文

法律分析:劳动合同未到期可以重新签吗订立劳动合同充分尊重当事人双方的意思自治,双方协商一致即可重新签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文

法律分析:签了劳务合同后，若双方的关系变为劳动关系的，能改成劳动合同。若双方重新签订劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十五条...查看全文

劳动合同未到期，可以通过以下方法解除原劳动合同，重新签订劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位过失性辞退；用人单位非过失性辞退；其他。 ...查看全文

法律分析:1.用人单位主体不变，合同内容改变。2.用人单位主体不变，但主体相关信息改变。3.用人单位主体改变。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

劳动合同到期后未续签书面劳动合同怎么处理 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十条之规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...查看全文

法律分析：一、劳动合同未到期公司要改签合同可以选择不签吗订立劳动合同充分尊重当事人双方的意思自治，双方协商一致即可重新签订劳动合同。劳动合同可以自拟格式，我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳...查看全文

律师解答： 劳动合同没到期签劳务合同显然是不合法的，应当解除未到期合同再重新签订劳务合同。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件，职工可以离职并且要求支付补偿，并且社保属于强制性保险。用人单位与劳动者自...查看全文

律师分析： 劳动合同没到期签劳务合同显然是不合法的，应当解除未到期合同再重新签订劳务合同。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件，职工可以离职并且要求支付补偿，并且社保属于强制性保险。用人单位与劳动者自...查看全文