劳动合同没到期又让重签合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同没到期又让重签合同

法律分析：1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。2、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。3、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签...查看全文

问劳动合同没到期又让重签合同

劳动合同到期没签合同能要回吗 1、劳动合同到期后是可以立即走人的。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳...查看全文

问劳务合同还没有到期,又签劳动合同,合法嘛？

答

律师解答：劳动合同没到期签劳务合同显然是不合法的，应当解除未到期合同再重新签订劳务合同。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件，职工可以离职并且要求支付补偿，并且社保属于强制性保险。用人单位与劳动者自...查看全文

问劳务合同还没有到期,又签劳动合同,合法吗？

答

法律解析：劳动合同没到期签劳务合同显然是不合法的，应当解除未到期合同再重新签订劳务合同。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件，职工可以离职并且要求支付补偿，并且社保属于强制性保险。用人单位与劳动者自...查看全文

问劳务合同还没有到期,又签劳动合同,合法吗

答

劳动合同没到期签劳务合同显然是不合法的，应当解除未到期合同再重新签订劳务合同。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件，职工可以离职并且要求支付补偿，并且社保属于强制性保险。用人单位与劳动者自用工1个月后...查看全文

问劳务合同还没有到期,又签劳动合同,合法吗？

答

律师分析：劳动合同没到期签劳务合同显然是不合法的，应当解除未到期合同再重新签订劳务合同。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件，职工可以离职并且要求支付补偿，并且社保属于强制性保险。用人单位与劳动者自...查看全文

问员工合同未到期又让重签合同违法吗

答

一、公司与员工重新签订合同合法吗在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿...查看全文

问劳动合同没到期重新签合同可以吗

答

根据法律规定，劳动合同可以在未到期的情况下，双方经过协商一致可以重新签订合同。订立和变更劳动合同必须遵循平等自愿和协商一致的原则，并且不得违反法律和行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义...查看全文

问劳动合同没到期签劳务合同

答

劳动合同未到期签劳务合同违法，应解除合同重新签订。未经职工同意，单位无权变更合同条件，职工可离职并要求补偿。社保属强制性保险，可要求劳动仲裁补缴。用人单位未签订劳动合同，需支付月2倍工资，按《劳动合同法》规定，合同到期不续签应支付...查看全文

问旧合同没到期又签新合同

答

法律分析:没有到期前按旧合同来走,到期以后按新合同的程序走。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指指一切民事合同。...查看全文

问旧合同没到期又签新合同

答

没有到期前按旧合同来走,到期以后按新合同的程序走。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指指一切民事合同。还有最狭义合同仅指...查看全文

问劳动合同没到期重新签订合法吗

答

劳动合同未到期，在用人单位协商一致的前提下，也是可以重新签订的。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...查看全文

问劳动合同没到期重新签合同怎么处理

答

根据《劳动法》35条规定，劳动合同变更需双方协商一致，单方变更无效。如果合同未到期，对公司政策不满可拒绝签新合同，不要主动辞职。如被辞退，可投诉或申请仲裁，要求继续履行原合同并支付报酬，或要求离职证明、赔偿金及补交社保。...查看全文

问已经签过劳动合同了，还没到期，公司又让补签三年期限的合同，合理吗

答

劳动合同期满后，若用人单位同意续订且维持或提高条件，劳动者不同意续订则无经济补偿；若用人单位同意续订但降低条件，劳动者不同意续订则有经济补偿；若用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意，劳动合同终止需支付经济补偿。...查看全文

问劳动合同没到期签劳务合同合法吗？

答

在劳动合同未到期的情况下签署劳务合同是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工1个月后未签订劳动合同的，自第2个月到1年内，用人单位需支付月2倍工资。如果用人单位与劳动者自用工1个月后未签订劳动合同，劳动者可以离职并且要...查看全文

问孕期劳动合同到期,需要重新签劳动合同吗

答

一、孕期劳动合同到期,需要重新签劳动合同吗劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当...查看全文

问没签合同又不让走

答

没签劳动合同辞工不让走的,可以双方协商处理,也可以申请仲裁调解,无法协商达成一致意见的,可以起诉到法院来进行判决处理等,具体情况下可以根据劳动合同中约定的具体情况来进行办理。一、没签劳动合同...查看全文

问劳动合同到期,公司没有签合同

答

1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。2.劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者...查看全文

问签了劳动合同又签劳务合同

答

签了劳动合同不可以签劳务合同,劳动者只能选择与用人单位签订劳动合同或者签订劳务合同,不能同时签订劳动合同和劳务合同,劳动合同签订的时间是确立劳动关系之后。 &nb...查看全文

问劳动合同到期要重新签吗

答

法律解析： 1.通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金(每服务一年补偿一个月工资)，劳动者不续签，合同期满即解除劳动合同，企业无需支付补偿金。 2...查看全文