未签订书面劳动合同，单位需支付职工双倍工资；以试用期不合格为由解除劳动关系属违法，需支付赔偿金。劳动合同应建立书面形式，用工前一个月内订立。试用期根据劳动合同期限不同，不得超过一个月至六个月。不得约定试用期的合同期限内不含试用期。...查看全文

这段内容讲述的是新员工入职后，用人单位与劳动者之间签订劳动合同的规定。如果超过一个月不签合同，劳动者可以在第二个月起要求用人单位支付双倍工资。主要思想是规定了用人单位和劳动者之间签订劳动合同的时间和劳动者要求支付额外工资的条件。...查看全文

法律分析：一、说好转正一个月,到了一个月没有签转正单,算转正吗算转正。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...查看全文

没转正之前的这个阶段是不是试用期 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 试用期工资的约定《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时...查看全文

当劳动者通过了考核，便可以转为正式员工。那么当试用期过了，是否属于自动转正呢?其实不是自动转正的，一般需要填写一个转正表，办理相关事项。由整理试用期过了就算转正吗的知识内容，希望能够给予各位读者一定的帮助!...查看全文

法律分析：试用期转正因为由用人单位进行考核，所以可以这么理解。但是我们需要明确的是，用人单位在进行考核时，考核标准必须透明化，在考核之前，必须告诉劳动者考核标准，并将考核结果以及理由告诉劳动者。法律依据：...查看全文

法律分析:试用期劳动者符合录用条件的，用人单位应当转正。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；...查看全文

员工转正后不需要重新签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第十条规定了劳动合同的订立原则和书面形式要求，劳动关系自用工之日起建立。根据第三十六条和第三十七条，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三...查看全文

劳动合同中的试用期应在一个月内签订，过期未签转正即为正式员工。试用期被辞退应支付半个月工资的经济补偿金。试用期需签订合同，否则解除劳动关系需赔偿一年工资。合同届满后，单位若不续签需赔偿两个月工资，职工可要求续签一年合同。...查看全文

试用期一般是有期限的,比如是一个月、三个月和六个月,对应的劳动合同期限也是不同。如果试用期到了,没有签转正表的,劳动者应该怎么办?由整理试用期过了没签转正怎么办的相关知识内容,为您提供参考!一、试用期过了...查看全文

律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其实这里有一个漏洞，那就是没有签定劳动合同的，...查看全文

首先,没有所谓的“转正合同”一说,《劳动合同法》明确规定:      试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用...查看全文

劳动合同中的试用期应计入劳动合同期限内，过了试用期不需要再签新合同。如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期即为劳动合同期限。根据《劳动合同法》第十条和第十九条的规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位与同一劳动者...查看全文

1.合同签订试用期过了自动转正，劳动者视为符合试用期规定，自动转为正式员工。 2.试用期员工也需要购买社保，根据法律规定，劳动关系存在时必须缴纳社保。 3.试用期的期限根据劳动合同法规定，不同合同期限对应不同试用期限，同一用人单位...查看全文

律师分析： 1、可以要求补偿差额部分；2、如果你不存在过错，单位无故单方解除合同，可以要求两倍于经济补偿金的赔偿，也就是一个月工资赔偿；如果你严重违反相关规定而被解除合同，是没有补偿的！3、工资一般以劳动合同中的为准，如果有其他约...查看全文

试用期结束后劳动者被延期转正的，应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者...查看全文

《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内，用人单位有义务为劳动者办理缴纳社会保险等3险一金。因此，用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险费的习惯性做法应该改变。...查看全文

律师分析： 提供劳动关系有效证据，向劳动仲裁委员会（办公室一般在社保局）申请劳动仲裁。 一、没签劳动合同，你可主张从入职（当然包括试用期）第二个月起至一年内的双倍工资。 二、如没缴社保，你可主张用人单位补缴从入职之日起的社保。 用...查看全文

对于过了试用期不给转正是否违法？公司不给转正怎么办?的内容，最近很多人很困惑。 问：近日，一名读者来信表示，其于2014年7月10日正式入职签的合同，岗位为销售助理，合同约定期限为5年，试用期为3个月。但至今仍未转正，公司也不说...查看全文

未签转正合同不等同于试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则试用期无效，合同期限即为劳动合同期限。试用期不得超过一个月，若劳动合同期限为三个月至一年，则试用期不得超过两个月；若期限超过一年至三年，则试用期不...查看全文