1、公司职工的工资是由公司根据其生产经营特点和经济效益来制定的，双方在签约时，可以依法协商职工的工资组成部分、工资的数额和支付方式、期限等重要的事项。
2、法律依据《关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
公司职工工资具体是如何制定的
律师回答
摘要：公司职工工资的制定和支付方式应根据生产经营特点和经济效益，双方可协商工资组成、数额和期限等事项。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下的支付。
延伸阅读
公司职工工资的核算方法和调整规则
公司职工工资的核算方法和调整规则是指根据公司内部制定的相关政策和规定，对职工的工资进行计算和调整的具体方式和规则。核算方法包括考虑基本工资、绩效奖金、津贴、加班费等因素，通过计算得出最终的工资数额。调整规则则涉及到工资的年度调整、绩效评估、晋升加薪等方面，以确保工资的合理性和公平性。公司通常会根据市场行情、企业经营状况和员工表现等因素来进行工资的调整。同时，员工也需要遵守公司的相关规定，如遵守劳动纪律、提高工作绩效等，以获取合理的工资待遇。这些核算方法和调整规则的制定旨在保障公司和员工的利益平衡，促进企业的稳定发展和员工的积极性。
公司职工工资的核算方法和调整规则是指根据公司内部制定的相关政策和规定，对职工的工资进行计算和调整的具体方式和规则。核算方法包括考虑基本工资、绩效奖金、津贴、加班费等因素，通过计算得出最终的工资数额。调整规则则涉及到工资的年度调整、绩效评估、晋升加薪等方面，以确保工资的合理性和公平性。公司通常会根据市场行情、企业经营状况和员工表现等因素来进行工资的调整。同时，员工也需要遵守公司的相关规定，如遵守劳动纪律、提高工作绩效等，以获取合理的工资待遇。这些核算方法和调整规则的制定旨在保障公司和员工的利益平衡，促进企业的稳定发展和员工的积极性。
结语：公司职工工资的制定是根据公司的生产经营特点和经济效益，在法律允许的范围内，通过双方协商确定的。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。公司职工工资的核算方法和调整规则是根据公司内部制定的政策和规定，以确保工资的合理性和公平性。这些制度的建立旨在维护公司和员工的利益平衡，促进企业的稳定发展和员工的积极性。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
3、
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
3、
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
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