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根据《关于工资总额组成的规定》,公司员工的工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。工资的制定应根据公司的生产经营特点和经济效益进行协商,双方在签约时可以协商工资的组成部分、数额...查看全文
法律分析:公司拖欠工资的处罚是,被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定,用人单位应当按时发放工资。法律依据:《劳动法》第九十一条_x000...查看全文
员工工龄工资设定标准及计算方法,以及管理人员工龄工资设定标准的概述。根据员工在公司连续工作的年限,工龄工资逐年递增,每增加一年,工资增加30元,累计十年封顶。管理人员的工龄工资标准根据不同职位级别设定,满三年后每增加一年,工资增加...查看全文
法律分析:劳动者没打辞职报告擅自离职的,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人...查看全文
内退政策允许近退休或工龄满30年的员工与企业协商一致,期间由企业发放生活费并缴纳社保费。生活费标准由企业与员工协商确定,最低不低于当地下岗职工第一年生活费标准的120%。企业如不执行内退政策,损害员工利益,员工可向上级主管部门反映...查看全文
员工突然离职后,用人单位应全额支付工资,但可要求劳动者承担造成的经济损失和招聘费用。劳动者有权获得劳动报酬,即使是自动离职也需支付工资,除非有合规的规章制度或劳动合同约定。扣减工资一般不超过20%,不得低于最低工资标准。劳动者违约...查看全文
法律分析:公司债务融资的具体工具:_x000D_ 1、具有法人资格的非金融企业在银行间债券市场按照计划分期发行的,约定在一定期限还本付息的中期票据_x000D_ 2、具有法人资格的非金融企业在银行间债券市场发行的,约定在1...查看全文
公司债务融资的具体工具:1、具有法人资格的非金融企业在银行间债券市场按照计划分期发行的,约定在一定期限还本付息的中期票据2、具有法人资格的非金融企业在银行间债券市场发行的,约定在1年内还本付息的短期融资券;...查看全文
法律分析:公司员工的工资是由公司根据其生产经营特点和经济效益来制定的,双方在签约时,可以依法协商员工的工资组成部分、工资的数额和支付方式、期限等重要的事项。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第四条_x...查看全文
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付...查看全文
公务员基本工资标准是多少 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 办事员三周年按科员对待;...查看全文
工资总额由多个组成部分构成,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。统计工资包括从业人员工资总额和平均工资两个指标,以及在岗职工工资、劳务派遣人员工资和其他从业人员工资三类人员工资。...查看全文
律师分析: 1、短期融资券,具有法人资格的非金融企业在银行间债券市场发行的,约定在1年内还本付息的债务融资工具;2、中期票据,具有法人资格的非金融企业在银行间债券市场按照计划分期发行的,约定在一定期限还本付息的债务融资工具。 【...查看全文
1、短期融资券,具有法人资格的非金融企业在银行间债券市场发行的,约定在1年内还本付息的债务融资工具;2、中期票据,具有法人资格的非金融企业在银行间债券市场按照计划分期发行的,约定在一定期限还本付息的债务融资工具。...查看全文
法律分析:企业债务融资工具主要有短期融资券、中期票据、中小企业集合票据。债务融资是指企业通过向个人或机构投资者出售债券、票据筹集营运资金或资本开支。个人或机构投资者借出资金,成为公司的债权人,并获得该公司还本付息的承诺。...查看全文
公司债务融资的具体工具:1、具有法人资格的非金融企业在银行间债券市场按照计划分期发行的,约定在一定期限还本付息的中期票据;2、具有法人资格的非金融企业在银行间债券市场发行的,约定在1年内还本付息的短期融资券;3、公司债务融资的其他...查看全文
法律分析:1、短期融资券,具有法人资格的非金融企业在银行间债券市场发行的,约定在1年内还本付息的债务融资工具;2、中期票据,具有法人资格的非金融企业在银行间债券市场按照计划分期发行的,约定在一定期限还本付息的债务融资工具。...查看全文
辞职后如何办理社保转移,根据相关规定,参保人员跨省流动就业的社保关系转移接续需符合一定规定,包括返回户籍所在地就业、未返回户籍所在地就业、经批准调动等情况,具体办理流程由两地社保部门协调完成。社保转移是指参保人员跨统筹区域流动就业...查看全文
公司拖欠工资补偿金标准是根据拖欠工资额的百分之五十以上百分之一百以下来规定的,违规公司可被劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并加付赔偿金。对于公司无故拖欠工资的情况,劳动者可以向劳动行政主管部门投诉,相关部门有权监察...查看全文
法律分析:公司改制后,如果依法解除劳动合同的,应当补偿员工经济补偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。月工资的标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资。法律依据:《中华...查看全文
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