律师解答： 一、对岗位工资制度的评价 “岗位工资有多种形式，包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。”它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序，严格划分岗位，按岗位确定工资;调度的弹性不大，但凡出现员工因认为...查看全文

工资工龄与生活息息相关，最新的工龄工资标准详细解读了各类人的工资工龄，以及工龄工资补发和退休工资规定。不同的社会角色有不同的标准，要明确自己的身份再计算。同时，工龄工资补发和退休工资规定也明确了计算方式。...查看全文

一、工龄工资标准(一)员工工龄工资标准工龄工龄工资连续工作满一年50元/月连续工作满二年100元/月连续工作满三年150元/月连续工作满四年180元/月...查看全文

法律分析:最低工资保障制度就是国家规定的劳动者在正常工作的情况下单位应当支付的最低工资标准的一项制度。各地的最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定，并报国务院备案。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

国务院发布《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》，包括安全生产责任制、安全技术措施计划、安全生产教育、定期检查和伤亡事故调查与处理，以保障职工安全健康、促进生产。...查看全文

劳动者违法解除劳动合同应赔偿用人单位损失，辞退证明和离职证明有两个区别：概念不同，辞退证明是公司解除劳动合同的证明，离职证明是解除劳动关系的书面证明；辞退时需支付经济补偿，而离职不需要支付补偿。...查看全文

用人单位不得无故克扣劳动者工资，拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可向法院申请支付令。急辞工时，用人单位不得扣除工资，但因劳动者未提前通知给单位造成损失的，用人单位可要求赔偿。若用人单位有法定过错急辞工，劳动者可随时解除合同...查看全文

根据《关于工资总额组成的规定》，公司员工的工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。工资的制定应根据公司的生产经营特点和经济效益进行协商，双方在签约时可以协商工资的组成部分、数额...查看全文

公司职工工资的制定和支付方式应根据生产经营特点和经济效益，双方可协商工资组成、数额和期限等事项。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下的支付。...查看全文

夫妻离婚后，一方无权取消对子女的监护权，除非对子女有犯罪、虐待或明显不利行为。监护人可以委托部分或全部职责给他人，但需承担民事责任。若一方死亡后将子女送人收养，需符合健康成长和合法手续，其他有监护资格的人不能无同意主张收养无效。...查看全文

公务员回避制度的主旨是为了防止个人利益和亲属关系等因素对公务活动产生不良影响。回避包括任职回避、地域回避和公务回避。任职回避限制了公务员在担任与亲属关系密切的职务方面的行为。地域回避规定了乡级机关、县级机关及其有关部门的主要领导职...查看全文

律师解答： 工龄工资国家没有规定，一般都是企业制定的。企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作...查看全文

律师解答： 工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧,企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X...查看全文

国企工龄工资标准根据不同计算方式确定，包括固定工龄工资和累计工龄工资。固定工龄工资是每年固定金额，累计工龄工资逐年递增但增加额度固定。工龄计算方法有连续计算、合并计算和工龄折算。...查看全文

员工突然离职后，用人单位应全额支付工资，但可要求劳动者承担造成的经济损失和招聘费用。劳动者有权获得劳动报酬，即使是自动离职也需支付工资，除非有合规的规章制度或劳动合同约定。扣减工资一般不超过20%，不得低于最低工资标准。劳动者违约...查看全文

工龄工资标准：根据工作连续年限，员工每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶；管理人员工龄工资标准：根据职位级别，连续工作满一年的办公室人员为100元/月，b级以上管理人员为100元/月，a级以上管理人员为150元/月，助理人员...查看全文

公司法中监事的规定：有限责任公司设监事会，成员不少于三人。小规模公司可设1-2名监事，不设监事会。监事会包括股东代表和公司职工代表，职工代表比例不低于三分之一，选举方式由公司章程决定。监事会主席由过半数监事选举产生，负责召集和主持...查看全文

工伤保险基金构成及支付项目。工伤保险基金由用人单位缴纳的费用、利息和其他资金组成。支付项目包括医疗费、康复费、伙食补助费等。申请工伤保险基金先行支付的条件包括用人单位未缴费或第三方不支付医疗费用。工伤保险基金先行支付后可向第三方追...查看全文

孕妇产假工资包括保胎假、产前假、产假和哺乳假，根据法律规定，女性应享受带薪休假。如果没有参加生育保险，产假工资由用人单位支付；如果参加了生育保险，产假工资由生育保险基金支付。单位福利分配由单位自行决定，但产假期间的工资由社会保障通...查看全文

不同公司对于假期工资扣除的计算方法存在差异，劳动法未明确规定。一般病假工资按工龄比例支付，而事假工资的计算方法有两种：一是按事假当月计薪日计算日工资，缺点是工作日少的月份请事假扣除的工资较多；二是按全年月平均计薪日计算日工资，缺点...查看全文