除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形之外，均属违法解除合同。
《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
提交被迫解除劳动关系通知书后公司叫我去上班，不然按旷工处理，我该怎么做
律师回答
摘要：除非用人单位以暴力、威胁或非法手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，否则解除劳动合同均属违法。根据《劳动合同法》第三十六、三十七和三十八条的规定，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，提前通知用人单位，或者根据特定情况解除劳动合同。
延伸阅读
如何应对公司要求上班的威胁：解除劳动关系后的应对策略
面对公司要求上班的威胁，解除劳动关系后的应对策略可以从以下几个方面考虑。首先，仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益受到保护。其次，与公司进行沟通，表达自己的困惑和担忧，寻求解决问题的方式，例如协商解决、调解、仲裁等。同时，咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护。此外，保留相关证据和文件，以备可能的法律诉讼。最重要的是保持冷静和理性，避免情绪冲动，以合法合规的方式维护自己的权益。记住，寻求法律援助和专业建议是解决问题的关键。
面对公司要求上班的威胁，解除劳动关系后的应对策略可以从以下几个方面考虑。首先，仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益受到保护。其次，与公司进行沟通，表达自己的困惑和担忧，寻求解决问题的方式，例如协商解决、调解、仲裁等。同时，咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护。此外，保留相关证据和文件，以备可能的法律诉讼。最重要的是保持冷静和理性，避免情绪冲动，以合法合规的方式维护自己的权益。记住，寻求法律援助和专业建议是解决问题的关键。
结语：合理维护劳动者权益，是劳动合同法的基本原则。除非用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，否则解除劳动合同都属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十六、三十七和三十八条，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，提前通知用人单位解除劳动合同，或者在特定情况下解除劳动合同。劳动者需了解自身权益，与用人单位沟通解决问题，咨询劳动法律顾问，保留相关证据，以合法合规的方式维护自身权益。寻求法律援助和专业建议是解决问题的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
被迫解除劳动合同关系通知书提交后，马上可以不用去公司上班了吗?
劳动者解除劳动合同后，可以在解除通知书寄出后不用上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内需提前3天书面通知用人单位解除合同，而已过试用期的劳动者需提前30天书面通知。用人单位未按规定解除合同将被视为非法解除，劳动者...查看全文
被迫解除劳动关系通知书怎么寄出去
解除劳动关系的通知书寄出后，单位应在三十天内安排员工离职并结清工资。解除劳动关系的方式包括协商解除、单位单方面解除、劳动者主动解除、经济性裁员和劳动合同终止。根据劳动合同法规定，非法解除劳动合同的单位需支付经济补偿，具体计算标准为...查看全文
员工被迫解除劳动关系通知书怎么补偿
员工被迫解除劳动关系应按双倍经济补偿赔偿。公司解除劳动合同赔偿金应在工作交接时发放。违法解除劳动关系的情形包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤导致劳动能力丧失、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等。...查看全文
员工给企业发被迫解除劳动关系通知书,企业该怎么处理
拖欠工资被迫解除劳动关系的通知书怎么写？ 劳动合同解除后,用人单位要在解除时向劳动者出具劳动合同解除证明,并且办理档案和社会保险关系转移手续。 拖欠工资被迫解除劳动关系的通知书怎么写？ 被迫解除劳动关系的解决方法具体如下：1、如果...查看全文
被迫解除劳动关系通知书赔几倍
一、员工被迫要求解除劳动合同怎么赔偿? 员工被迫解除劳动合同赔偿的办法，应该依据相关的法律规定，根据工作的年限，给予一定的赔偿，具体可咨询当地的人社部门。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定...查看全文
被迫解除劳动关系提前几天通知？
法律分析： 应该是提前三十日告知劳动者。并且注意要用书面形式，结清上一月的工资后，才可以被迫解除劳动关系，这也是在保护着我们劳动者的权益。根据劳动合同法也可以看到，劳动者对于用人单位被迫解除可以不用提前通知，同时也等于进一步的维护...查看全文
公司要求加班没去,然后按旷工处理
律师分析:用人单位安排加班应当支付加班费，加班征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。不加班算旷工违法 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位因为...查看全文
公司拒签员工邮寄的被迫解除劳动关系通知书，怎么办
法律分析：解除劳动关系通知书被拒收：1、采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。2、采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的...查看全文
拖欠工资被迫解除劳动关系的通知书怎么写？
被迫解除劳动关系的解决方法具体如下：1、如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支...查看全文
员工在提出被迫解除劳动关系后，应该怎样处理工作交接？
劳动合同解除方式：协商一致、员工提前通知、单方面解除。根据《劳动合同法》，双方协商一致可解除合同；员工提前30天书面通知公司可解除合同；公司违法行为或损害员工权益时，员工可解除合同；其他法律规定的情形也可解除合同。...查看全文
被公司解除劳动关系该怎么处理
法律解析： 公司与员工解除劳动关系应当按其工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
被公司解除劳动关系该怎么处理？
法律分析：一、《劳动合同法》关于公司单方面解除劳动关系的相关规定： 1、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被...查看全文
被公司解除劳动关系该怎么处理
法律解析： 公司与员工解除劳动关系应当按其工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
被迫解除劳动关系通知书生效时间
法律分析： 1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。3、用人单位单方预告解除：劳动合同解除时间可按以下两种情况...查看全文
被迫解除劳动关系通知书生效时间
法律分析：1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。3、用人单位单方预告解除：劳动合同解除时间可按以下两...查看全文
被迫解除劳动关系通知书生效时间
律师分析:因劳动合同解除产生劳动争议的，劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...查看全文
被迫解除劳动关系通知书生效时间
法律分析：1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。3、用人单位单方预告解除：劳动合同解除时间可按以下两...查看全文
公司把我辞退了我去劳动局上诉了，公司今天叫我去调解，我该不去？
劳动合同解除条件及赔偿标准。用人单位可以无赔偿解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、违法犯罪等。经济性裁员或员工无能力胜任工作解除需支付一年一个月的经济补偿金；非法解雇需支付一年两个月的经...查看全文
解除劳动关系仲裁受理后不上班算旷工吗
法律分析：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动...查看全文
劳动关系解除证明书公司不给我
法律分析：依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改...查看全文
推荐律师
胡晓锋
北京市-北京市-朝阳区
认证律师行政诉讼、行政诉讼
已服务161人次
热门法律问题
