法律分析:劳动争议诉至到法院后一般六个月内审结。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长...查看全文

法律分析： 劳动争议诉讼时效是一年，因为劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...查看全文

法律分析:劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据...查看全文

律师分析： 劳动争议的诉讼时效三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。 【...查看全文

法律分析:劳动争议通过诉讼解决的，人民法院应当在立案之日起六个月内审结。但劳动争议适用劳动仲裁强制，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受...查看全文

法律分析:劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争...查看全文

法律分析:劳动争议诉讼一般在六个月内审结。但劳动争议适用仲裁前置，经过仲裁程序才能向人民法院起诉。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日...查看全文

劳动争议诉讼一般在六个月内审结。但劳动争议适用仲裁前置，经过仲裁程序才能向人民法院起诉。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。...查看全文

劳动争议案件的法院判决时间一般为六个月，复杂案件可延长审理期限；简易程序为三个月。对于劳动争议终审判决不服，当事人可在收到判定书六个月内向二审法院请求再审。...查看全文

1、劳动争议案件法律程序有三个，分别是劳动仲裁程序，一审程序，二审程序。只要一方不服，官司需要一直打到二审才能拿到生效判决。下面分别介绍每个程序在法律规定上需要多长时间。 2、第一，劳动案件属于仲裁前置的案件，所以劳动仲裁属于必须...查看全文

劳动纠纷的申诉期是三年，我国法律规章，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规章的，依照其规章。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规章的，依照其规章。但是自权利受到损...查看全文

法律解析： 一般情况下，劳动仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。若对劳动仲裁...查看全文

律师分析： 一般情况下，劳动仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。若对劳动仲裁...查看全文

一般情况下，劳动仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效...查看全文

法律解析： 一般情况下，劳动仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。若对劳动仲裁...查看全文

法律分析:一般情况下，劳动仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。若对劳...查看全文

劳动争议诉讼一般六个月内审结，我国《民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。 劳动争议诉讼时效多长时...查看全文

法律分析:劳动争议诉讼一般六个月内审结。但劳动争议适用劳动仲裁强制，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。劳动者申请仲裁是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提...查看全文