被单位裁员后可以得到多少补偿金-法律问答|晖律网

相关法律问题

问被单位裁员后可以得到多少补偿金

法律分析：一、被单位裁员后可以得到多少补偿金1、被裁员后可以找公司要经济补偿金，补偿金具体数额按照工作年限（N）确定。2、公司裁员符合经济性裁员的标准下，员工工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，...查看全文

问被单位裁员后能获得多少经济补偿？

《中华人民共和国劳动合同法》规定了被单位裁员后的经济补偿金标准，根据工作年限确定补偿金额。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位裁员需提前向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见，并报告...查看全文

问用人单位裁员补偿多少钱？

答

律师分析：用人单位裁员的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问用人单位裁员补偿多少钱

答

法律解析：用人单位裁员的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问用人单位裁员补偿多少钱？

答

法律解析：用人单位裁员的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问用人单位裁员补偿多少钱？

答

问单位裁员补偿一般是多少

答

单位裁员给补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以...查看全文

问被单位裁员补偿规定？

答

律师解答： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2、如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。【法律依据】：...查看全文

问被单位裁员补偿规定？

答

法律解析： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2、如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。【法律依据】：...查看全文

问被单位裁员补偿规定？

答

问被单位裁员补偿标准？

答

律师分析： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2、如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。【法律依据】：...查看全文

问单位拖欠工资能得到多少经济补偿金？

答

单位拖欠工资需支付经济补偿金，标准为应付金额的50%-100%。根据《劳动合同法》第85条，单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。若单位拖欠经济补偿金，不得裁员。...查看全文

问裁员后又回原单位补偿金退回

答

工伤后单位通知复工，可是又不让回原岗位，工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下...查看全文

问单位提前解除合同后员工可以得到什么补偿

答

单位解除合同后，员工可以获得一定的经济补偿。补偿标准是根据员工在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问单位提前解除合同后员工可以得到什么补偿

答

法律分析:单位提前解除合同后员工可以得到一定的经济补偿。补偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问单位提前解除合同后员工可以得到什么补偿

答

员工在单位提前解除合同后，可以获得一定的经济补偿。补偿标准是按照员工在单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年计算；对于工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问单位被收购后员工会得到赔偿吗?

答

法律分析：公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司被...查看全文

问被用人单位辞退员工能得到补偿吗

答

被辞退的员工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。工作不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，将按三...查看全文

问被用人单位辞退员工能得到补偿吗

答

法律解析：被用人单位辞退员工能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】: 《中华人...查看全文

问被用人单位辞退员工能得到补偿吗？

答

法律分析：被用人单位辞退员工能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依...查看全文