律师分析： 劳动争议处理的基本程序：1.双方先自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。2.协商不成当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解机构是劳动争议调解委员会。 【法律依...查看全文

律师分析： 1、调解。基层调解组织对企业行政单位与职工之间发生的劳动争议调解，促使双方达成协议。2、仲裁。劳动争议仲裁委员会根据法律规定和争议当事人申请对争议案件进行调解仲裁。3、人民法院审理。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁和法院审判，当事人可依次选择这些程序解决争议。企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院是处理争议的机构。...查看全文

法律解析： 劳动争议处理的基本程序，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的；可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的；如果协商不成就进行劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 劳动争议处理的基本程序，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的；可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的；如果协商不成就进行劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 劳动争议处理的基本程序，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的；可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的；如果协商不成就进行劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。三、开展调解。调解组织根据案情指...查看全文

律师分析： 一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。三、开展调解。调解组织根据案情指...查看全文

劳动争议调解的基本程序包括：申请调解、受理调解申请、开展调解、调解协议的仲裁审查确认和告知申请仲裁的权利。当事人可以向调解组织提出调解申请，调解组织应及时审查申请并决定是否受理。调解组织指定调解员或调解小组进行调解，调解应在15日...查看全文

一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 三、开展调解。调解组织根据案情指定调解员...查看全文

(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协...查看全文

法律分析:劳动争议的处理程序:先由当事人进行协商；协商不成的，然后可以请调解组织来调解；调解不成的，再依法申请仲裁；最后对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院起诉来处理。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

处理劳动争议的流程：当发生劳动争议事件之后，当事人应当按照下列基本程序请求解决：1、双方自行协商解决，当经过协商不能达成一致意见的情况下，当事人再选择通过劳动部门调解程序或申请劳动仲裁。2、劳动部门调解。当事人可以向本企业劳动争议...查看全文

法律分析:劳动争议处理的基本程序和机构:首先可以与用人单位自行协商和解；协商不成的，然后可以向具有调解职能的组织申请调解；调解不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，可以及时向人民法院起诉维权...查看全文

法律解析： 1.双方先自行协商解决，双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径；2.协商不成当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解，调解机构是劳动争议调解委员会；3.若经过调解双方达不成协议，当事人...查看全文

律师解答： 1.双方先自行协商解决，双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径；2.协商不成当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解，调解机构是劳动争议调解委员会；3.若经过调解双方达不成协议，当事人...查看全文

律师分析： 1、当事人申请；2、劳动纠纷仲裁的审查受理；3、劳动纠纷仲裁前的准备；4、劳动纠纷仲裁审理，通知当事人，先行调解，开庭裁决，制作仲裁裁决书。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁...查看全文

在处理劳动争议时,双方当事人可以先尝试进行协商。如果协商不成,他们可以寻求工会或第三方的帮助进行协商。如果当事人仍然不愿进行协商或者协商无法达成一致,他们可以申请调解。如果调解仍然无法解决问题,当事人可以申请仲裁。如果当事人对仲裁...查看全文

法律分析：劳动争议案件的处理程序一般按以下步骤进行： _x000D_ 1、当事人申请； _x000D_ 2、劳动纠纷仲裁的审查受理； _x000D_ 3、劳动纠纷仲裁前的准备； _x000D_ 4、劳动纠纷仲裁审理，通知当...查看全文

劳动合同争议处理程序：（一）调解程序：1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请...查看全文