法律解析： 一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。三、开展调解。调解组织根据案情指...查看全文

律师分析： 一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。三、开展调解。调解组织根据案情指...查看全文

劳动争议调解的基本程序包括：申请调解、受理调解申请、开展调解、调解协议的仲裁审查确认和告知申请仲裁的权利。当事人可以向调解组织提出调解申请，调解组织应及时审查申请并决定是否受理。调解组织指定调解员或调解小组进行调解，调解应在15日...查看全文

一、劳动争议种类 (一)劳动合同争议 1、劳动合同变更、终止纠纷 2、集体劳动合同纠纷 3、事实劳动关系争议 4、劳动报酬纠纷 5、工作时间纠纷 6、安全责任纠纷 7、经济补偿纠纷 (二)劳动保险纠纷 1、养老保险纠纷 2、医疗...查看全文

劳动争议调解的基本程序是什么 一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 ...查看全文

文章介绍了劳动争议的调解程序和劳动仲裁阶段的管辖范围。调解程序包括申请调解、调解组织展开调解、达成调解协议或申请仲裁。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》。劳动仲裁的管辖范围由县、市、市辖区仲裁委员会负责，若职工和企业不在同一地区，则...查看全文

法律分析:劳动争议调解程序:当事人书面申请劳动争议调解；调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定；调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围；调...查看全文

法律分析： 劳动争议调解程序如下： 1、当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请； 2、调解组织接到调解申请后，符合调解条件的，应当受理； 3、通知当事人调解的地点以及时间等内容，主持调解； 4、达成调解协议的，按协议内容...查看全文

法律分析： 劳动争议调解有以下程序： 1、及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录； 2、由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解； 3、调...查看全文

劳动争议调解的程序如下：1、申请调解。当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2、调解组织接到申请后，在3个工作日内作出是否受理的决定。3、调解工作应当自收到申请之日起15日内结束。4、调解协议的仲裁审查确认。当事人自调...查看全文

法律分析:劳动争议处理的基本程序:发生劳动争议，用人单位与劳动者先进行协商；协商不成的，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员...查看全文

劳动争议调解的注意事项和程序：申请调解需在30天内向调解委员会提出申请，调解委员会应及时征询对方意见，四日内决定是否受理。调解程序包括调查核实、召开调解会议、听取双方陈述、公正调解。达成协议后制作调解协议书，不成的记录调解意见。...查看全文

一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 三、开展调解。调解委员会接到调解申请后，...查看全文

律师分析： 劳动争议处理的基本程序：1.双方先自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。2.协商不成当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解机构是劳动争议调解委员会。 【法律依...查看全文

劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决：1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁调解程序:_x000D_ 1、做好调解前的准备工作，包括准备资料等；_x000D_ 2、由调解员或者其他人员组织调解，双方各自发表意见；_x000D_ 3、调解成功的，制作调解书，调解失败的，告诉双方...查看全文

法律分析： 企业发生劳动争议后的调解程序： 1、申请与受理。 2、实施调解：根据争议事实与调解请求，研究争议事实和是非界限，拟订调解方案，实施调解。 3、制作调解文书。 4、调解不成功，当事人在法定期限内仍可以申请仲裁；调解成功，...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁调解程序是:1.对争议事项展开细致调查，了解事实真相;2.调委会主任召集双方主持调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行训调解;3.应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依据有关法法律、政策...查看全文

劳动争议仲裁调解程序是:1.对争议事项展开细致调查，了解事实真相;2.调委会主任召集双方主持调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行训调解;3.应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依据有关法法律、政策，提出调解意...查看全文

法律分析： 企业劳动争议调解程序：1、申请与受理。2、实施调解：根据争议事实与调解请求，研究争议事实和是非界限，拟订调解方案，实施调解。3、制作调解文书。4、调解不成功，当事人在法定期限内仍可以申请仲裁；调解成功，当事人反悔的，在...查看全文