法律解析： 步骤如下，1.调解申请。2.案件受理。3.进行调查。4.实施调解。通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。5.调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。 【法律依据】: ...查看全文

律师分析： 步骤如下，1.调解申请。2.案件受理。3.进行调查。4.实施调解。通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。5.调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:步骤如下，1.调解申请。2.案件受理。3.进行调查。4.实施调解。通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。5.调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。...查看全文

调解程序如下： 1.对争议事项进行全面调查核实。 2.组织调解。调解一般由调解委员会主任主持，由争议双方当事人参加，如果有必要，有关单位和个人也可以参加调解会议以协助调解。 3.依法进行调解。 4.对经调解达成协议的，应当制作调解...查看全文

劳动争议调解的注意事项和程序：申请调解需在30天内向调解委员会提出申请，调解委员会应及时征询对方意见，四日内决定是否受理。调解程序包括调查核实、召开调解会议、听取双方陈述、公正调解。达成协议后制作调解协议书，不成的记录调解意见。...查看全文

文章介绍了劳动争议的调解程序和劳动仲裁阶段的管辖范围。调解程序包括申请调解、调解组织展开调解、达成调解协议或申请仲裁。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》。劳动仲裁的管辖范围由县、市、市辖区仲裁委员会负责，若职工和企业不在同一地区，则...查看全文

当事人可主动向人民调解委员会申请调解，委员会也可主动进行调解。基层法院、公安机关可在受理前告知当事人向人民调解委员会申请调解，以解决适宜通过人民调解方式解决的纠纷。...查看全文

法律分析:劳动争议调解程序:当事人书面申请劳动争议调解；调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定；调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围；调...查看全文

法律分析： 劳动争议调解程序如下： 1、当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请； 2、调解组织接到调解申请后，符合调解条件的，应当受理； 3、通知当事人调解的地点以及时间等内容，主持调解； 4、达成调解协议的，按协议内容...查看全文

法律分析： 劳动争议调解有以下程序： 1、及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录； 2、由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解； 3、调...查看全文

劳动争议调解的程序如下：1、申请调解。当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2、调解组织接到申请后，在3个工作日内作出是否受理的决定。3、调解工作应当自收到申请之日起15日内结束。4、调解协议的仲裁审查确认。当事人自调...查看全文

保释程序分为申请、听审、裁定以及救济四个阶段，被告人通常无需自己提出申请，而由官员决定。裁定阶段无论法官是否同意保释都需作出正式裁定。救济是必要的，因为没有救济就没有权利。...查看全文

劳动争议调解的基本程序包括：申请调解、受理调解申请、开展调解、调解协议的仲裁审查确认和告知申请仲裁的权利。当事人可以向调解组织提出调解申请，调解组织应及时审查申请并决定是否受理。调解组织指定调解员或调解小组进行调解，调解应在15日...查看全文

一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 三、开展调解。调解组织根据案情指定调解员...查看全文

一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 三、开展调解。调解委员会接到调解申请后，...查看全文

法律解析： 一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。三、开展调解。调解组织根据案情指...查看全文

律师分析： 一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。三、开展调解。调解组织根据案情指...查看全文

1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请...查看全文

根据相关文件规定，申请劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。对决定立案的，劳...查看全文

法律分析： 企业发生劳动争议后的调解程序： 1、申请与受理。 2、实施调解：根据争议事实与调解请求，研究争议事实和是非界限，拟订调解方案，实施调解。 3、制作调解文书。 4、调解不成功，当事人在法定期限内仍可以申请仲裁；调解成功，...查看全文