法律解析： 步骤如下，1.调解申请。2.案件受理。3.进行调查。4.实施调解。通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。5.调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。 【法律依据】: ...查看全文

律师分析： 步骤如下，1.调解申请。2.案件受理。3.进行调查。4.实施调解。通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。5.调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。 【法律依据】： 《...查看全文

劳动争议调解的注意事项和程序：申请调解需在30天内向调解委员会提出申请，调解委员会应及时征询对方意见，四日内决定是否受理。调解程序包括调查核实、召开调解会议、听取双方陈述、公正调解。达成协议后制作调解协议书，不成的记录调解意见。...查看全文

劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决：1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调...查看全文

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁有以下步骤： 1、案件受理阶段 这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员...查看全文

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁有以下步骤：1、案件受理阶段这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效...查看全文

劳动争议解决程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是劳动者与用人单位直接协商解决争议；调解是向劳动争议调解委员会申请调解；仲裁是将纠纷提交劳动争议仲裁委员会处理；诉讼是当事人不服仲裁裁决后向人民法院提起诉讼。这些程序具有不同的特点和...查看全文

劳动争议仲裁应遵循属地管辖原则，当事人应向所在地仲裁委员会申请仲裁。若企业与职工不在同一地区，应由职工所在地仲裁委员会处理。以北京市为例，当事人应向用人单位注册地的仲裁委员会申请劳动争议仲裁。...查看全文

劳动争议必须先进行劳动仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置程序，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼；劳动争议的申请应提交仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材...查看全文

调解程序如下： 1.对争议事项进行全面调查核实。 2.组织调解。调解一般由调解委员会主任主持，由争议双方当事人参加，如果有必要，有关单位和个人也可以参加调解会议以协助调解。 3.依法进行调解。 4.对经调解达成协议的，应当制作调解...查看全文

劳动争议的主旨是劳动关系中的纠纷，当事人可通过调解、仲裁和诉讼解决。劳动合同法规定，当事人可向调解委员会申请调解，调解不成可要求仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。...查看全文

劳动争议调解必须遵守的原则是什么? (1)事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非，才能使双方当事人认识到自己...查看全文

一般而言，在劳动纠纷中，有以下三种取证途径： 1.主动搜集提供。劳动者对自己的主张，均应积极提供证据。搜集时，上述八种证据种类均可以搜集。 2.相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；主要包括以下三种情形： （1）因用人单...查看全文

合同争议解决的顺序依次为：当事人协商和解；无法达成协议时，由第三方居中调解、人民法院先行调解或申请仲裁机构裁决；若调解不成，由法院作出判决。...查看全文

律师分析： 劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 【法律依据】:...查看全文

劳动合同争议必须先劳动仲裁，根据我国法律规定，劳动者和用人单位发生劳动争议时，需先进行调解，调解不成再去仲裁机构仲裁，仲裁不满意才能起诉法院。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退、工资等问题。...查看全文

前提一:当事人不是在校大学生,已经毕业。      救济途径:1、向当地劳动监察部门投诉。     ...查看全文

法律分析：劳动争议调解和劳动争议仲裁区别如下： _x000D_ 1、依据的法律法规不同； _x000D_ 2、调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序； _x000D_ 3、当事人申请调解的时效3...查看全文

律师解答： 1、劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。2、它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文