离婚是夫妻关系破裂的解决方案，包括家暴在内的矛盾可以成为离婚的理由。法院会在诉讼离婚时判断夫妻感情是否确已破裂，例如双方分居满两年、家庭暴力、重婚或有恶习屡教不改等。...查看全文

劳动纠纷诉讼需先经过仲裁程序，劳动纠纷案件适用仲裁前置规定。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议需要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才...查看全文

社会保险争议可以通过行政复议或行政诉讼解决，包括用人单位未办理社保手续导致赔偿纠纷和用人单位未缴纳社保金的情况，个人与单位争议可调解、仲裁或起诉，个人也可要求社保部门处理。...查看全文

非法集资是我国法律明确禁止的行为，指单位或个人未经批准，以发行股票、债券、彩票等方式向公众筹集资金。如发现非法集资，可直接拨打报警电话，警方将会调查并处理此事。...查看全文

微信被诽谤可以报警，但情节轻微不严重时不能立案追诉，根据《治安管理处罚法》，侮辱他人或捏造事实诽谤他人可处罚款或拘留。维权方法包括保存证据后向公安机关报案，公安机关将依法处理并通知报案人相应情况。报案所需材料因案情而异，建议先联系...查看全文

律师分析:1、协商：当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；2、调解：当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；3、仲裁：当事入协商不成，不愿调解的，可申请仲裁；4、诉讼：没有达成仲裁协议或不服仲裁的，可提起诉讼。...查看全文

法律分析： 发生劳动争议的，解决办法有多种。如劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成...查看全文

律师分析： 1、协商：当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；2、调解：当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；3、仲裁：当事入协商不成，不愿调解的，可申请仲裁；4、诉讼：没有达成仲裁协议或不服仲裁的，可提起诉讼。 【...查看全文

法律分析：有三种： _x000D_ 1、劳动争议调解，是指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼后由仲裁委员会或法院所做的调解工作； _x000D_ 2、劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的...查看全文

法律分析： 　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向...查看全文

律师分析： 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。...查看全文

法律解析： 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。...查看全文

法律解析： 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。...查看全文

劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是直接协商解决争议，调解是向劳动争议仲裁委员会申请调解，仲裁是将纠纷提交仲裁委员会处理，而诉讼是对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:劳动争议的受案范围包括:_x000D_ 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；_x000D_ 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；_x000D_ 3、因确认劳动关...查看全文

离婚诉讼可由一方在被告住所地法院或被告非户口所在地但居住超过一年的地方法院起诉。简易程序适用于无大争议的案件，大约3个月审完；复杂案件将转为普通程序，大约6个月审完。...查看全文

劳动争议仲裁应遵循属地管辖原则，当事人应向所在地仲裁委员会申请仲裁。若企业与职工不在同一地区，应由职工所在地仲裁委员会处理。以北京市为例，当事人应向用人单位注册地的仲裁委员会申请劳动争议仲裁。...查看全文

网络诈骗案件的立案方法包括保存相关文件、书面记录被骗情况、向公安机关报案并移交相关材料。诈骗罪的立案标准包括个人诈骗金额在5000元到2万元以上，单位主管人员以单位名义诈骗金额在5万元到20万元以上。网络诈骗的处罚标准根据数额大小...查看全文

劳动争议仲裁时效和诉讼时效：根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》，劳动争议案件当事人必须在收到仲裁裁决书后的15天内对裁决不服并向人民法院提起诉讼。三个条件缺一不可。...查看全文

劳动合同争议需先劳动仲裁，再起诉法院。根据我国法律，劳动者与用人单位发生争议，先进行调解，若调解不成可申请仲裁。仲裁不满意可向法院起诉。涉及劳动关系确认、合同履行、辞退、工时、报酬等纠纷都适用仲裁程序。该程序保护劳动者权益，体现法...查看全文