社会保险争议诉讼途径及程序

律师回答
摘要:社会保险争议可以通过行政复议或行政诉讼解决,包括用人单位未办理社保手续导致赔偿纠纷和用人单位未缴纳社保金的情况,个人与单位争议可调解、仲裁或起诉,个人也可要求社保部门处理。
社会保险争议是可以到法院起诉的。如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇而产生的赔偿损失纠纷,法院应予受理;如果用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,但用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金,则社保管理部门均可依法强制征缴,法院不予受理。社会保险争议是否可以到法院起诉的法律依据
《社会保险法》第八十三条
用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇;
办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
延伸阅读
社会保险争议解决之道:调解与仲裁的优劣分析
社会保险争议的解决方式有多种,其中调解与仲裁是两种常见的途径。调解是指通过第三方的协助,促使双方达成和解,解决争议。调解的优势在于快速、灵活,可以保持双方关系的良好,同时也减少了法律程序的复杂性和费用。然而,调解也存在一定的局限性,例如对于涉及复杂法律问题或双方立场极度对立的争议可能不太适用。
相比之下,仲裁是一种通过第三方仲裁机构解决争议的方式。仲裁具有程序正当、裁决具有约束力等优势,可以提供更具权威性的解决方案。然而,仲裁也存在一些不足,如程序相对较长、费用较高等问题。
因此,选择调解还是仲裁需要综合考虑具体情况。对于一些简单、争议较小的社会保险问题,调解可能更为适合;而对于涉及复杂法律问题或争议较大的情况,仲裁可能更具优势。综上所述,社会保险争议解决之道应根据具体情况选择调解或仲裁,以实现最佳解决效果。
结语:根据《社会保险法》第八十三条,用人单位或个人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼,如果认为社会保险费征收机构的行为侵害了自己的合法权益。对于社会保险经办机构未依法办理社会保险登记、核定费用、支付待遇或侵害其他社会保险权益的情况,也可以申请行政复议或提起行政诉讼。个人与用人单位之间的社会保险争议可以申请调解、仲裁或提起诉讼。选择调解或仲裁还是诉讼应根据具体情况综合考虑,以实现最佳解决效果。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
(二)获取劳动报酬,享受国家规定的福利待遇,按照规定参加社会保险并享受相应待遇;

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