一般而言，在劳动纠纷中，有以下三种取证途径：
1.主动搜集提供。劳动者对自己的主张，均应积极提供证据。搜集时，上述八种证据种类均可以搜集。
2.相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；主要包括以下三种情形：
（1）因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任；
（2）工资发放记录，应当包含支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，用人单位应保存两年以上备查；
（3）劳动者提供初步证据证实用人单位掌握的其他证据，如考勤记录、相关考核表格等。
3.劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。如在社保局、第三方支付机构等保存的公文、电子证据等。
劳动争议诉讼中应注意哪些问题
劳动争议分类和劳动争议诉讼中应注意问题有：
1.对举证责任明确，由用人单位保存的证据，由用人单位承担承担举证责任；
2.对新法的认识不足；
3.注意诉讼时效的规定。
劳动争议时效如何算
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如何避免劳动争议，发生劳动争议用人单位怎么办
用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径：
1.协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2.调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。
3.仲裁。纠纷当事人可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议发生之日如何计算
劳动争议申诉时效根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议举证责任如何确定
劳动者要证明与单位存在事实劳动关系，用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。
