家庭暴力证据收集及证明方法：1）证人证言，包括亲友、邻居；2）医院诊断证明；3）相关机构书面材料；4）出警记录；5）视听资料，需与其他证据相互印证；6）书面证据，如悔过书、保证书；7）法律依据：《反家庭暴力法》；证明面临家暴危险的...查看全文

劳动争议解决程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是劳动者与用人单位直接协商解决争议；调解是向劳动争议调解委员会申请调解；仲裁是将纠纷提交劳动争议仲裁委员会处理；诉讼是当事人不服仲裁裁决后向人民法院提起诉讼。这些程序具有不同的特点和...查看全文

没有劳动合同申请劳动仲裁，需要准备以下证据：社保清单、个税完税证明、银行工资账单、工资条、暂住证、工牌、工作服工作证、考勤记录、入职表、派工单、工友证人证言等。这些证据可以用于维权时的举证，确保维权顺利进行。...查看全文

劳动争议必须先进行劳动仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置程序，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼；劳动争议的申请应提交仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材...查看全文

房产纠纷仲裁程序及所需资料 房产纠纷的仲裁程序包括申请条件、递交资料、仲裁庭组成、开庭和裁决，最终可以申请法院强制执行。申请房产纠纷仲裁需要提交仲裁协议和仲裁申请书，其中仲裁协议应明确仲裁委员会的全称，并不能同时选择法院仲裁。...查看全文

律师分析： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录、其他劳动者的...查看全文

律师分析： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录、其他劳动者的证言等。 【法律依据...查看全文

法律解析： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录、其他劳动者的...查看全文

(一)劳动争议案件一般举证内容：1、劳动仲裁委员会的裁决书。2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。(二)...查看全文

法律解析： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录、其他劳动者的证言等。 【法律依据...查看全文

劳动争议证据的收集与提供责任，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人应及时保存能证明自己主张的书证、物证、视听资料、电子数据，并提供证人证言作为证据。与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位有责任提供；如不...查看全文

法律分析:发生劳动争议应当收集的证据有:_x000D_ 1.劳动合同；_x000D_ 2.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；_x000D_ 3.用人单位向劳动者发放的工作证、工作服等能够证明身份的证件；_x00...查看全文

劳动争议调解的注意事项和程序：申请调解需在30天内向调解委员会提出申请，调解委员会应及时征询对方意见，四日内决定是否受理。调解程序包括调查核实、召开调解会议、听取双方陈述、公正调解。达成协议后制作调解协议书，不成的记录调解意见。...查看全文

重婚罪的认定关键在于与他人同居生活，最好找到共同居住的房子，并收集租赁或购房合同等证明。还可查询对方是否领取了结婚证，以证明婚外情一方的婚姻情况。同时，录像带、通话记录、手机录音、短信等也可作为证据收集。...查看全文

重婚罪的构成有两种情形，一是有配偶又重婚或明知别人有配偶还结婚，可凭结婚证或登记记录作为证据；二是未领结婚证但以夫妻名义生活，可凭证人证言、图片、录像、聊天记录等作为证据。...查看全文

如何处理债务纠纷：1、证明当事人身份的证据；2、证明借款关系存在的证据；3、证明偿还债务的证据；4、计算诉讼请求金额的依据；5、证明有抵押担保的证据；6、证明诉讼时效的证据；7、可强制执行的公证债权文件。...查看全文

离婚手续包括协议离婚和诉讼离婚两种方式。协议离婚需要签订书面协议并到婚姻登记机关申请登记，诉讼离婚则需向法院提起诉讼并经过调解和审理。根据《民法典》规定，夫妻自愿离婚需签订离婚协议，并在协议中明确对子女抚养、财产和债务等事项的协商...查看全文

劳动合同争议必须先劳动仲裁，根据我国法律规定，劳动者和用人单位发生劳动争议时，需先进行调解，调解不成再去仲裁机构仲裁，仲裁不满意才能起诉法院。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退、工资等问题。...查看全文

劳动合同期满后，企业应提前通知劳动者续签，超过一个月未续签的企业将面临支付双倍工资的风险。劳动者不续签或故意拖延不续签的，视为不同意续签，企业可终止劳动合同，不需支付经济补偿。劳动合同到期续签流程包括完善续签手续、劳动者的损害赔偿...查看全文

证据收集流程 1、物证、书证、视听资料、电子数据(包括向行政机关调取的上述证据)的收集程序。侦查机关向有关单位和个人调取上述证据，应当经办案部门负责人批准，开具调取证据通知书。被调取单位、个人应当在通知书上盖章或者签名，拒绝盖章或...查看全文