如何收集劳动争议证据?

律师回答
摘要:劳动争议证据的收集与提供责任,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人应及时保存能证明自己主张的书证、物证、视听资料、电子数据,并提供证人证言作为证据。与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理,用人单位有责任提供;如不提供,应承担不利后果。仲裁庭将经查证属实的证据作为认定事实的依据。劳动者无法提供相关证据时,仲裁庭可要求用人单位提供,如不提供,用人单位需承担不利后果。
劳动争议证据的收集,主要在于当事人在发生纠纷时即时保存能够证明自己主张的书证、物证、视听资料、电子数据。有证人的,证人证言可以作为证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第三十九条规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
延伸阅读
劳动争议案件中的证据收集技巧
在劳动争议案件中,有效的证据收集是确保案件成功的关键。以下是一些证据收集技巧,可以帮助您在劳动争议案件中取得更好的结果。首先,确保及时收集证据,包括相关文件、合同、工资单、通信记录等。其次,采集目击证人的陈述,以支持您的主张。同时,保留任何与争议相关的电子邮件、短信和其他电子通信记录。此外,拍摄照片或视频作为实物证据也是很有帮助的。最重要的是,保持证据的完整性和可靠性,确保其来源可信,并尽可能保存原始副本。通过遵循这些证据收集技巧,您可以增加劳动争议案件胜诉的机会。
结语:劳动争议案件中的证据收集至关重要。及时保存书证、物证、视听资料和电子数据是当事人主张的重要依据。证人证言也可作为有效证据。根据《劳动争议调解仲裁法》,当事人有责任提供自己主张的证据。若有关证据由用人单位掌握,用人单位应提供;如不提供,将面临不利后果。仲裁庭应将经查证属实的证据作为认定事实的依据。若劳动者无法提供用人单位掌握的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可要求用人单位提供,并如期未提供,用人单位将承担不利后果。因此,合理有效地收集证据对劳动争议案件的胜诉至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;
用人单位不提供的,应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

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