法律分析：一、用人单位该如何处理怀孕期员工请假问题1、孕期期间经常请假如果严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之...查看全文

女员工怀孕期间用人单位不得随意解除劳动合同，除非员工严重违规、犯罪、严重失职或给单位造成重大损害等情况，违法解除需支付两倍经济补偿；试用期解除劳动合同需提前通知，劳动者也可在试用期内提前三日通知解除合同，用人单位不得使用暴力或威胁...查看全文

试用期怀孕的女职工，用人单位可以解除劳动合同。尽管《劳动合同法》规定了孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护，但试用期解除劳动合同不受此限制。根据《劳动合同法》第39条第1项，用人单位可以在试用期内根据规定解除劳动合同，包括女职工怀孕...查看全文

女职工怀孕期间不可以提前结束劳动合同，违法终止需对孕妇进行赔偿。职工生病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30天书面通知劳动者，具体情况需根据法律规定确定。...查看全文

孕产期女职工无严重过错，用人单位不得解除劳动合同。违法辞退者需继续履行合同或支付违法解除的经济赔偿金，为经济补偿金的2倍。经济补偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补...查看全文

女职工在孕期、产期、哺乳期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者有过错。女职工可以要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位违反劳动合同约定提供保护或违反法律规定，劳动者可以解除...查看全文

法律分析:女职工怀孕，若没有过错行为用人单位不可以解除劳动合同。怀孕女职工若有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同；若属于违法辞退的，要支付二倍经济补偿标准的赔偿。...查看全文

女职工怀孕用人单位不可以解除劳动合同。根据法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。【本...查看全文

在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳...查看全文

怀孕员工不可因不想工作而被辞退，但若存在严重违法违纪行为，可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，怀孕女员工开具假病假条属于严重违纪，可解除合同。我国法律规定了多种情形下不得解除劳动合同，如孕期、产期、哺乳期等。《女职工劳动...查看全文

法律分析:女职工怀孕请病假，是有工资的。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。如果女职工请产假，且单位未缴纳生育保险的，则产假工资由单位按照其原工资水平来支付；如果单位缴纳了生育保险的，则女职工没有产假...查看全文

事业单位职工请假一年，如何处理?您好，亲、事业单位职工事假规定(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理...查看全文

怀孕员工不来上班不能随意辞退，违法的用人单位需支付赔偿金。但若员工严重违规或违法，如伪造病假条，可根据劳动合同法第39条解除合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资...查看全文

根据《专利法》第三十一条规定，发明专利或实用新型专利申请限制在一项，但属于一个总的构思的两项以上的发明专利或实用新型专利可以一起申请；外观设计专利申请限制在一种产品的一项外观设计，但同类别且成套销售或使用的产品的两项以上的外观设计...查看全文

孕期的女职工能够依法自主地解除劳动合同，但除女职工存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位不得主动地解除劳动合同。用人单位如果违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

女职工在怀孕期间享有劳动保护，包括不从事过重体力劳动、不加班、有休息时间，并且产前检查算作劳动时间。怀孕不加班申请书格式与普通申请书类似，可参考。如需帮助可购买模板或请律师代写，也可联系客服解决问题。...查看全文

怀孕女职工被辞退的处理和条件：单位辞退怀孕员工需支付双倍经济补偿金，除非员工有重大过错。依据《劳动合同法》，孕期、产期、哺乳期的女职工不可被解雇，除非严重违纪、严重失职、营私舞弊、对单位利益造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系...查看全文

在二胎政策还没有开放之前，如果自己是半年的独生子女的话，那么自己每一年都可以领取补助金，如果自己要领独生子女补助金的话，要怎样进行呢？ 如何申领独生子女补助金 (一)领取条件： 独生子女父母凭《光荣证》、《结婚证》(或《离婚证》...查看全文

职工怀孕请病假的时间应当根据医疗救助的实际情况而定，一般情况下不得超过12个月。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1994]479号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治...查看全文

法律解析： 有。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发.。 ...查看全文