女职工劳动保护规定(国务院第9号令)第七条女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
怀孕不加班申请书的格式和普通的申请书类似，可以参考的。
怀孕不加班申请书如何处理
律师回答
摘要：女职工在怀孕期间享有劳动保护，包括不从事过重体力劳动、不加班、有休息时间，并且产前检查算作劳动时间。怀孕不加班申请书格式与普通申请书类似，可参考。如需帮助可购买模板或请律师代写，也可联系客服解决问题。
延伸阅读
怀孕员工工作安排与权益保障
怀孕员工工作安排与权益保障是一个重要的问题。在处理这个问题时，雇主应该遵循一些基本原则，以确保怀孕员工的权益得到保障。首先，雇主应该尊重怀孕员工的权利，不歧视或不公平对待她们。其次，雇主应该与怀孕员工进行积极的沟通，了解她们的需求和限制，并尽力提供合理的工作安排，如调整工作时间、提供合适的工作环境等。此外，雇主还应该确保怀孕员工的健康和安全，提供必要的支持和帮助。总之，怀孕员工的工作安排和权益保障是雇主应该重视和关注的问题，只有积极采取措施，才能保障怀孕员工的权益和福祉。
怀孕员工工作安排与权益保障是一个重要的问题。在处理这个问题时，雇主应该遵循一些基本原则，以确保怀孕员工的权益得到保障。首先，雇主应该尊重怀孕员工的权利，不歧视或不公平对待她们。其次，雇主应该与怀孕员工进行积极的沟通，了解她们的需求和限制，并尽力提供合理的工作安排，如调整工作时间、提供合适的工作环境等。此外，雇主还应该确保怀孕员工的健康和安全，提供必要的支持和帮助。总之，怀孕员工的工作安排和权益保障是雇主应该重视和关注的问题，只有积极采取措施，才能保障怀孕员工的权益和福祉。
结语：怀孕员工的工作安排和权益保障是雇主应该重视和关注的问题。雇主应尊重怀孕员工的权利，不歧视或不公平对待她们。积极与员工沟通，了解她们的需求和限制，并提供合理的工作安排。同时，雇主应确保怀孕员工的健康和安全，提供必要的支持和帮助。只有积极采取措施，才能保障怀孕员工的权益和福祉。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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