怀孕期间，女职工有权不加班，法律规定用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排休息时间。怀孕女职工禁忌从事的劳动包括接触有毒物质、放射性物质、抗癌药物、进行土方石方作业、高强度体力劳动、强烈振动作业等。此外，需要频繁弯腰、攀...查看全文

一、怀孕期间有权不加班吗 1、依据我国相关法律的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》 第六条　女职工在孕期不能适...查看全文

法律分析： 　　怀孕期间有权不加班，根据我国法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 　　 法律依据：： 《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在...查看全文

怀孕期间有权不加班。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞...查看全文

法律分析:怀孕期间有权不加班。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产...查看全文

有权。依据我国相关法律的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适...查看全文

法律解析： 怀孕期间公司不得与员工解除劳动合同，不得安排加班，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工...查看全文

律师解答： 怀孕期间公司不得与员工解除劳动合同，不得安排加班，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工...查看全文

公司加班需与员工协商，员工有权拒绝。根据《劳动法》，公司可延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。休息权是法定的，任何人非依法不可剥夺。...查看全文

怀孕期间女职工有权不加班，法律规定对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排一定的休息时间。怀孕女职工禁忌从事的劳动包括接触有毒物质、从事放射性物质超标作业、进行土方和石方作业、进行第Ⅲ级体力劳动强...查看全文

怀孕期间女职工有权不加班，用人单位应减轻劳动量并安排休息时间。怀孕7个月以上女职工不得加班或夜班，用人单位应安排适应的劳动。产前检查时间计入劳动时间。...查看全文

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 女职工怀孕几个月不能辞退 只要是女职工在孕期、产期、哺乳期的，用...查看全文

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。一、怀孕八个月合同到期怎么办怀孕8个月合同到期，顺延至孕期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解...查看全文

劳动者怀孕3个月的，有权拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，安排加班时要与劳动者、工会协商达成一致，如果劳动者不愿意加班的，可以拒绝。...查看全文

劳动者怀孕3个月的，有权拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，安排加班时要与劳动者、工会协商达成一致，如果劳动者不愿意加班的，可以拒绝。 一、员工休息时间公司安排加班不去可以吗 休息时间员工可以拒绝加班。用人单位由于生产经营...查看全文

法律分析：一、怀孕期间不能上班公司不发工资吗?《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其...查看全文

怀孕期间不能上班公司也应当发放工资，我国法律上明确规定了，员工在怀孕期间是可以享受正常的工资待遇的，对于不发放工资行为属于用人单位的违法情况，具体情况应当结合实际来进行处理。 一、怀孕期间不...查看全文

怀孕期间不能上班公司也应当发放工资，我国法律上明确规定了，员工在怀孕期间是可以享受正常的工资待遇的，对于不发放工资行为属于用人单位的违法情况，具体情况应当结合实际来进行处理。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期...查看全文

符合休假条件时间的，单位还是要继续缴纳社保的。法律只是有规定，妇女怀孕期间不能开除、要合理休产假、以及产假工资，生育费用报销等，但是对于未达到休假要求的孕妇是否可以在家休假没有规定;按照社保缴纳原则，和单位没有解除劳动关系时单位必...查看全文

法律分析:怀孕期间离婚有抚养权。我国法律规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。法律依据:《《中华人民...查看全文