怀孕期间不能上班公司也应当发放工资，我国法律上明确规定了，员工在怀孕期间是可以享受正常的工资待遇的，对于不发放工资行为属于用人单位的违法情况，具体情况应当结合实际来进行处理。 一、怀孕期间不...查看全文

法律分析：一、怀孕期间不能上班公司不发工资吗?《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其...查看全文

怀孕期间不能上班公司也应当发放工资，我国法律上明确规定了，员工在怀孕期间是可以享受正常的工资待遇的，对于不发放工资行为属于用人单位的违法情况，具体情况应当结合实际来进行处理。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期...查看全文

怀孕期间不能上班公司也应当发放工资，我国法律上明确规定了，员工在怀孕期间是可以享受正常的工资待遇的，对于不发放工资行为属于用人单位的违法情况，具体情况应当结合实际来进行处理。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期...查看全文

怀孕期间不能上班公司也应当发放薪资，我国法律上明确规章了，员工在怀孕期间是可以享受正常的薪资待遇的，对于不发放薪资行为属于用人单位的违法情况，具体情况应当结合实际来进行处置。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期...查看全文

怀孕期间未发工资，可向劳动监察大队反映，要求立案处理。若公司仍不发工资，要求劳动监察大队查处老板违法行为，追回工资。如无效，可申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：怀孕的女员工一般不上班用人单位想要辞退那么就必须要符合法定的理由，同时还要有相关的证据材料，如果用人单位恶意的辞退就需要承担相应的经济补偿这，所以，不同的情况就会作不同的处理，最主要的就是保障到各自的权益。...查看全文

法律分析：怀孕的女员工一般不上班用人单位想要辞退那么就必须要符合法定的理由，同时还要有相关的证据材料，如果用人单位恶意的辞退就需要承担相应的经济补偿这，所以，不同的情况就会作不同的处理，最主要的就是保障到各自的权益。...查看全文

法律分析：孕妇在怀孕期间，如相关的用人单位拖欠劳动者的工资，可以到当地的劳动监察部门进行举报办理。确保自身的劳动合同权益，对自身的相应工资报酬和补助进行索要，我国的劳动部门根据案件的实际情况进行办理。公司拖欠孕妇工资，...查看全文

法律分析:一般来说，未到生产的时候，不去上班是没有工资的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...查看全文

法律分析：怀孕期间公司停发工资是不合法的，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院...查看全文

怀孕期间劳动者正常工作，工资照常发放；依法休产假且参加生育保险的，生育津贴由保险基金按上年度职工月平均工资标准发放；未参保的，单位按产假前工资发放。...查看全文

有。孕妇与胎儿的生命健康权，我国法律规定，怀孕期的妇女依法享有休假的权利。在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; ...查看全文

怀孕期休假,工资需要发放;另外孕期的社保单位部分必须单位缴纳 女职工在怀孕期的有哪些保护 1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，...查看全文

怀孕期间心情不好，想睡觉也是正常的孕期反应。如果工作单位正规，医生开假条一般会给予休假，内容可能是先兆流产，需要休息，一次可开两周假。正规单位不会开除怀孕员工，如解除劳动关系需赔偿至哺乳期结束的工资。但如果工作单位不正规，只能自行...查看全文

法律分析：一、员工怀孕不能正常上班公司怎么办？《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其...查看全文

怀孕不上班是没有工资的。根据国家相关法律的规定，女职员怀孕用人单位不能因此解除劳动合同。而且如果因为怀孕不能适应原来的工作的话，用人单位应该适当减轻工作。一、哺乳期调整岗位合法吗哺乳期调整岗位是合法的。根据...查看全文

法律分析:疫情期间不上班，如果在一个工资支付周期内的，仍然会发工资；如果超过一个工资支付周期，劳动者付出了正常的劳动的，也会发工资，但是可能低于劳动者的日常工资水平；如果劳动者没有付出劳动的，则只发适当的生活费。...查看全文

怀孕期间有权不加班。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞...查看全文

怀孕期间，女职工有权不加班，法律规定用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排休息时间。怀孕女职工禁忌从事的劳动包括接触有毒物质、放射性物质、抗癌药物、进行土方石方作业、高强度体力劳动、强烈振动作业等。此外，需要频繁弯腰、攀...查看全文