在工伤后辞职的情况下，有权请求相关赔偿。对于工伤伤残者来说，可以申请一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金。其中，前者可以在劳动关系存在期间要求支付，而后两者是在劳动合同终止或解除后支付的。...查看全文

法律分析： 属于工伤。在工作时间，工作场所或者是完成工作任务时发生意外导致的，属于工伤，可以要求赔偿，由用人单位承担赔偿责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单...查看全文

法律分析：属于工伤。在工作时间，工作场所或者是完成工作任务时发生意外导致的，属于工伤，可以要求赔偿，由用人单位承担赔偿责任。【法律依据】：《工伤保险条例》 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情...查看全文

法律分析：属于工伤。在工作时间，工作场所或者是完成工作任务时发生意外导致的，属于工伤，可以要求赔偿，由用人单位承担赔偿责任。【法律依据】：《工伤保险条例》 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情...查看全文

物业费收取标准的主旨是根据当地物价局公布的标准，按照不同物业的性质和特点，由业主和物业服务企业在物业服务合同中约定合理公开的费用与服务水平相适应的收费办法。四个标准分别为1.00元月.平方米、0.75元月.平方米、0.35元月.平...查看全文

工作5个月未签订劳动合同 法律分析：工作了五个月都没有签劳动合同，用人单位是违法的，可以和用人单位协商签订劳动合同，用人单位拒绝的，可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，超过1个月没有签到劳动合同相当于和该公司之间正式成立无固定期限...查看全文

律师分析： 法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤住院期间费用，社保处报销后的剩余部分应...查看全文

法律分析： 　　工作中受伤需要先进行工伤认定，如果属于工伤，劳动者可以获得赔偿。 　　根据《工伤保险条例》 　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ...查看全文

工伤认定与交通事故责任的关系：根据《工伤保险条例》，上下班途中非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤；而《道路交通事故处理程序规定》规定，交通肇事逃逸者需承担全部责任。建议咨询交警以便及早处理。...查看全文

工作中将工友误伤我是否需要负责吗 工作中误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任。 职工在工作时间和工作场所内，工作中误伤工友，工友认定为工伤的。职工的行为是职务行为，职工不承担赔偿责任，由用人单位承担民事责任。 但职工误伤工友，用人...查看全文

公司上班10天辞职有工资，法律规定用人单位应按实际工作天数支付工资。没签合同被辞退需支付经济补偿金，按工作年限计算。未支付补偿金需额外赔偿，单位故意不签合同还需支付额外赔偿费。...查看全文

一、职工受工伤离职有赔偿吗? 受工伤离职有赔偿，工伤解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金工伤待遇包括： (1)工伤医疗及康复待遇。包括工伤治疗待遇，康复性治疗待遇，辅助器具的安装、配置待遇以及有关补助待遇...查看全文

工作时误伤工友被辞退怎么办工地误伤工友包工头能追偿按事先约定的合法的合同进行当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。而只要当事人误伤工友的过程中没有过错...查看全文

工伤赔偿不执行可申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决书可在法院执行庭申请强制执行，对拒不执行者可进行拘留。根据《民事诉讼法》，民事判决、裁定和刑事判决中的财产部分由相应法院执行。根据《民事诉讼法》执行措施，被执行人未履行义务需报告财产情况，...查看全文

您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金 我暂时找了个厨师工作。我68岁了。我在工作中绊倒了。我蹲了下来，然后又工作了。第二天，我说我举不起胳膊，去医院检查手术。这是劳动关系吗？ 发生工伤这样处理：1、先送往医院治疗；2、进...查看全文

工伤赔偿与人身损害赔偿金额相差不大，但需注意个人责任。建议签订劳动合同并缴纳保险，走工伤认定程序可获医疗费、伤残补助金等；若未签订合同，直接提起人身损害赔偿可避免繁琐程序。在受伤后及时咨询律师，与公司沟通，以尽快获得赔偿款。...查看全文

未伤到人,我全责,对方要求我赔偿车辆折旧费,交通出行不便,补贴误工费我需要支付吗？您需要承担相应的民事责任。因此，您需要按照实际损失情况，向受伤人支付合理的经济赔偿或者其他补偿措施，以缓解对方的损失和不满情绪。 具体来说，经济赔偿...查看全文

律师分析： 如果劳动者利用业余时间参加兼职的话，因为法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。因此，劳动者与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担...查看全文

工伤不离职能拿赔偿。根据法律规定，职工因工伤造成伤残的，用人单位要赔付伤残职工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，所以劳动者工伤不离职的能拿赔偿。...查看全文

工伤不离职能拿赔偿。根据法律规定，职工因工伤造成伤残的，用人单位要赔付伤残职工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，所以劳动者工伤不离职的能拿赔偿。...查看全文