意向合同与正式合同的区别在于：1、内容不同，意向书只是双方就某一事项达成共识，而合同涉及双方的民事权利义务关系；2、签订时间不同，合同在双方就权利义务达成一致后签订，而意向书在双方就某一事项达成共识后即可签订。...查看全文

意向合同和正式合同的主要区别在于法律效应、性质和特点。意向合同没有法律效应，仅表示缔结协议的意向；正式合同具备法律效应，对双方都有约束力。意向合同是可以更改的，而正式合同则不能更改。...查看全文

意向协议是在签订正式合同之前达成的协议，可以更改且无法产生法律效应；正式合同是具有约束力且不可更改的文书。意向合同具有法律效力，可用于满足紧急需求。承诺可以撤回但不可撤销，根据民法典规定，撤回通知应在承诺通知到达前或同时到达。...查看全文

意向协议和正式合同的区别在于意向合同没有法律效力，而正式合同有法律效力。意向合同是表示双方打算达成协议，并经对方同意的文件，而正式合同是对双方约束力强的文件。...查看全文

意向合同与正式合同的区别有：1、内容不同：合同的内容是合同签订主体之间的民事权利义务关系，而意向书的内容仅是合同签订主体就某一事项共同意识的一致认定，并不是双方民事权利义务关系。2、签订时间不同：合同的签订...查看全文

法律分析： 意向书是表示缔结协议的意向，并经另一方同意的文书。意向合同在协商过程中是可以更改的，它不具备法律效应。而正式合同是一种对双方都有约束性的文书，正式合同是不能更改的，并且具有法律效应。 法律依据 《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律分析： 意向书是表示缔结协议的意向，并经另一方同意的文书。意向合同在协商过程中是可以更改的，它不具备法律效应。而正式合同是一种对双方都有约束性的文书，正式合同是不能更改的，并且具有法律效应。 法律依据 《中华人民共和国民法典》...查看全文

一、买卖合同与赠与合同区别      买卖合同是一方转移标的物的所有权于另一方,另一方支付价款的合同。买卖合同讲...查看全文

格式合同是当事人一方预先拟定合同条款，对方只能全部接受或不同意的合同。车票、保险单等都属于格式合同。非格式合同是由双方平等协商约定具体合同条款的合同。...查看全文

保证合同和担保合同有区别和联系。区别在于合同内容、主体、性质和保证范围。当事人未约定保证范围时，保证人需对全部债务负责。联系在于保证合同是担保合同的一种。...查看全文

一、合同的成立与合同生效的区别和联系合同的成立与合同生效的联系：合同生效以合同成立为前提，合同不成立就无所谓生效。反之，一个合同生效了，意味着它已经成立了。合同成立并不意味着合同生效。合同生效与合同成立区别...查看全文

合同的成立与合同生效是相关但不同的概念，合同生效是在合同成立的基础上依法具有约束力，而合同成立仅表示达成基本内容一致。合同的成立依赖于当事人意思表示一致等要件，而合同生效还需满足主体合格、合法签订等条件。合同的成立解决合同存在问题...查看全文

试用期是劳动合同期内，双方互相考核的阶段。试用期合同与正式合同具有法律效益，保护应聘者权益。对应聘者来说，试用期有助于深入了解企业和工作环境，评判是否适合。根据法规规定，试用期与劳动合同期限一致，6个月以下无试用期，6个月至1年不...查看全文

格式合同是指当事人为重复使用而预先拟订的合同，其中包含未与对方协商的条款。如果格式合同中包含免除一方责任、加重对方责任、排除对方主要权利或造成对方损失的条款，这些条款将无效。与标准合同相比，格式合同在解释合同内容时，倾向于不利于提...查看全文

劳务派遣合同是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,然后劳动者到需要用工的企业上班的合同。与正式的劳动合同存在的主要区别在于签署合同的单位、建立劳动关系的单位不同。虚假劳务派遣的认定标准包括劳动者是否是直接来用人单位应聘、已与用工单...查看全文

临时合同与正式合同的区别主要是：临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人；正式合同一般适用于与单位直接签订固定期限合同或者无固定期限合同的职工。...查看全文

一、劳务合同和正式合同的区别(一)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整...查看全文

律师分析： 临时合同与正式合同的区别主要是：临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人；正式合同一般适用于与单位直接签订固定期限合同或者无固定期限合同的职工。 ...查看全文

临时合同和正式合同的主要区别在于二者的法律性质不同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人，而正式合同规制的是正式的劳动者，而在两种合同中各类职工享有的权利是...查看全文

定金与订金的法律效果不同。订金可要求退款，起预付款作用；定金具有合同履行保证和违约惩罚作用。定金不得超过主合同标的额的20%。给付定金方不履约无权要求返还，收受定金方不履约应双倍返还。...查看全文