劳动合同违约责任主要包括违约金的支付。根据劳动合同法，劳动者违反服务期约定时，应按合同约定向用人单位支付违约金，金额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在合同中约定竞业限制条款，并约定在解除...查看全文

法律解析： 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失...查看全文

律师分析： 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失...查看全文

法律分析：劳动合同违约要赔用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定。法律依据：《中华人民共和...查看全文

法律解析： 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失...查看全文

法律解析： 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失...查看全文

法律分析:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成...查看全文

合同一方违约要赔多少钱 劳动合同违约要赔用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等,具体多少看合同约定。 根据相关法律规定，劳动者和用人单位签订劳...查看全文

法律分析：解除劳动合同的违约应当由双方协商认定，如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。...查看全文

一、五年劳动合同违约金一般多少钱 劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定...查看全文

一、五年劳动合同辞职违约金多少钱?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...查看全文

本文介绍了劳动合同中违约金的计算方式和可以约定劳动者承担违约金的情形。违约金是《劳动合同法》中违约责任的一种主要形式，只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训；二是用人单...查看全文

法律分析：一、劳动合同签五年违约金多少钱劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，...查看全文

一、劳动合同辞职违约金是多少钱? 由双方协商认定，如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行...查看全文

法律分析：由双方协商认定，如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限...查看全文

法律分析：一、劳动合同辞职违约金是多少钱?由双方协商认定，如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约...查看全文

劳动合同签五年违约金多少钱？劳动合同中一方违约需按合同约定赔偿，如支付的培训费用、直接经济损失等。违约金是违约责任的主要形式，劳动者需满足两个条件方可约定违约金。一是提供专项培训费用并约定服务期，违约金不得超过培训费用。二是约定竞...查看全文

法律分析： 劳动者与用人单位签订五年期限劳动合同，若劳动者违约只需要支付用人单位服务期内提供的培训费用以及竞业限制经济损失，而用人单位违约需要按照劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年需要支付一个月工资，不满一年按照一年计算，不满六...查看全文

五年劳动合同的违约金应当按照用人单位提供的培训费用来确定。 《劳动合同法》第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...查看全文

一、劳动合同辞职违约金是多少呢钱? 由双方协商认定，如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执...查看全文