辞职后公司拖欠工资的处理方法：可以与用人单位协商一次性支付，如无效可向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满意仲裁结果可在15天内提起诉讼。老板一直拖欠工资可报警，但劳动纠纷报警处理困难。员工应先协商，投诉劳动部门，仲裁机构仲裁，最后提...查看全文

离职后公司拖欠工资的解决方法：确认劳动关系后，可与老板协商补发工资；如协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁。《劳动法》规定单位拖欠工资应支付赔偿金，逃避支付工资可能面临刑罚。...查看全文

辞职后遭遇拖欠工资，劳动者的维权措施包括申请调解、申请仲裁和提起诉讼。申请劳动仲裁时需要准备相关材料，并按规定的程序进行申请。提出仲裁申请应在争议发生后的60天内，仲裁裁决一般在60天内作出。对仲裁裁决不服的一方可以在收到裁决书后...查看全文

1、建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了3年的诉讼时效，丧失胜诉权。 2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。 3、法院在受理强制执行时，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。 4、另外他名下...查看全文

离职后拖欠工资不发的处理方法和法律依据：劳动者可与用人单位协商、投诉劳动行政部门、申请调解、申请仲裁、向法院请求支付令或提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议当事人可向调解组织申请调解，不愿调解可申请仲裁，对仲裁裁决...查看全文

如何维护离职员工工资权益？投诉劳动监察部门、申请仲裁、起诉法院，或咨询律师、沟通公司负责人等方式都可采用，但要尽快行动。了解权益、避免法律知识不足是关键。...查看全文

公司拖欠工资：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单...查看全文

报警并非解决拖欠工资的最佳选择,因此不建议报警。如果遇到拖欠工资的情况,建议先向当地劳动局投诉,如果没有得到解决,可以向当地信访部门或建设局请求帮助。在解决拖欠工资过程中一定要留有证据,如合同、拖欠工资证明,也可以向工会部门请求帮...查看全文

拖欠工资应先向劳动局投诉，用人单位仍不支付可报警控告，要求追究刑事责任。用人单位克扣或拖欠工资需支付补偿金，违法解除劳动合同需赔偿损失。根据民事诉讼法，起诉需满足条件：原告与案件有直接利害关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实...查看全文

拖欠工资投诉需要的证据主要包括有效的劳动合同以及其他能证明用人单位与劳动者关系的证明，如考勤记录和其他劳动者的证言。一般来说，用人单位承担举证责任。...查看全文

法律分析： 遭遇拖欠工资的，可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位和...查看全文

法律分析：遭遇拖欠工资的，可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：...查看全文

法律分析： 遭遇拖欠工资的维权办法：劳动者可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动行政部门进行举报；可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁；如果对劳动仲裁不满，还可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在...查看全文

劳动仲裁时效：劳动者申请仲裁一般时效为一年，但拖欠劳动报酬争议不受限制。劳动关系终止后一年内可提出申请，但期间有追偿、寻求救济或老板承诺付款等情形可重新计算时效。劳动合同解除需办理证明和工资一次付清。申请仲裁需准备申诉书、工商登记...查看全文

自离公司不发工资，可通过与公司协商、申请调解、投诉劳动行政部门、申请仲裁、向法院请求支付令等方式维权。但自离违法解除劳动合同，损害公司利益的，需承担赔偿责任。...查看全文

离职员工拖欠工资应如何处理？确认劳动关系后，可协商补发工资；若协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁。法律依据为《劳动法》第91条。劳动仲裁所需资料包括劳动关系证明、离职证明和工资证明等。申请劳动仲裁时需携带相关材料至当...查看全文

劳动者拖欠工资有三种途径：向劳动监察大队投诉、申请劳动争议仲裁要求支付工资，起诉到法院要求支付欠条工资。《劳动法》规定用人单位拖欠工资等侵害劳动者权益情形，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿并赔偿金。...查看全文

劳动仲裁公司不发工资如何处理？劳动者可向基层法院申请强制执行。劳动仲裁生效执行期限为6个月，超过则可向上级法院申请执行。劳动争议仲裁申请书应包括申请人和被申请人的信息，仲裁请求及相关证据。...查看全文

1、与欠款人进行协商在工程欠款中，欠款人一般都处于比较强势的地位，无论是发包人欠款，还是转包人、违法分包人欠款，他们都有各种理由不支付工程欠款，如工程质量有问题、工程延期、发包人未支付工程款、转包人或违法分包人携款潜逃、发包人拒不...查看全文

劳动行政部门。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动...查看全文