1、劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
第三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订劳动合同的时间间隔是多久？
律师回答
摘要：劳动合同可根据双方协商签订，法律无具体规定。但当劳动者签订第3次劳动合同时，有权要求与用人单位签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》，劳动者在连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或企业改制时，以及连续订立两次固定期限合同时，应订立无固定期限合同。用人单位未与劳动者签订书面合同一年以上，视为已订立无固定期限合同。
延伸阅读
劳动合同签订前需要注意的事项
在签订劳动合同之前，有几个关键的事项需要注意。首先，确保双方都清楚合同的内容和条款，包括工作职责、薪资待遇、工作时间等。其次，核实雇主的资质和信誉，了解公司的背景和经营状况，以确保合作的可靠性。此外，仔细阅读合同中的细则，特别是关于解除合同、违约责任和争议解决等方面的条款。还要注意合同期限和续签的规定，以及福利待遇和保险等福利福利的具体安排。最后，如果有任何疑问或不满，及时与雇主沟通并寻求法律意见。签订劳动合同是一项重要决策，谨慎对待是至关重要的。
在签订劳动合同之前，有几个关键的事项需要注意。首先，确保双方都清楚合同的内容和条款，包括工作职责、薪资待遇、工作时间等。其次，核实雇主的资质和信誉，了解公司的背景和经营状况，以确保合作的可靠性。此外，仔细阅读合同中的细则，特别是关于解除合同、违约责任和争议解决等方面的条款。还要注意合同期限和续签的规定，以及福利待遇和保险等福利福利的具体安排。最后，如果有任何疑问或不满，及时与雇主沟通并寻求法律意见。签订劳动合同是一项重要决策，谨慎对待是至关重要的。
结语：合同签订前需注意几点：明确双方权益、核实雇主资质、细读合同条款、关注期限与续签、福利待遇安排。如有疑问，及时沟通并寻求法律意见。谨慎决策至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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