律师分析： 恢复小长假是为了满足人民群众多样化的需求，比如可以错峰出行，这时适逢春夏季相交，风景优美，很多人都期望在春暖花开的时候出门度假旅游、探亲、休闲。而且从另一方面来讲，人们有充足的時间度假、购物，进而带动消費，是一项好消息...查看全文

五一放五天是国家规定的。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。...查看全文

法律分析：根据法律规定，五一放一天假。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条_x000D_ 全体公民放假的节日：_x000D_ （一）新年，放假1天（1月1日）；_x000D_ （...查看全文

法律分析:五一的法定假期是一天，即五月一日当天，但如果与休息日连在一起的，可以一起放假。目前五一假期一般都是放五天的，用人单位应当依法安排劳动者在五一假期内休假。法律依据:《《全国年节及纪念日放假办法》》第...查看全文

法律分析:5月1日劳动节，放假1天。其他全体公民放假的节日还包括:元旦，放假1天；中秋节，放假1天；端午节，放假1天；春节，放假3天；国庆节，放假3天。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。...查看全文

根据国务院通知，劳动节放假调休日期的具体安排为共5天。用人单位在 5 月 1 日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资; 5 月 2 日至5 月 5 日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择...查看全文

如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的，则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的，必须与劳动者、工会协商一致，且必须是出于生产经营等需要。...查看全文

法律分析:如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的，则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的，必须与劳动者、工会协商一致，且必须是出于生产经营等需要。法律依据:《《全国年节及纪念日放假办法...查看全文

法律分析：一、五一放一天假犯法吗如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的，则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的，必须与劳动者、工会协商一致，且必须是出于生产经营等需要。法律依据：...查看全文

五一劳动节4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。 五一三倍工资有几天? 五一劳动节三倍工资有一天。具体如下： (1)劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三...查看全文

法律分析：签订劳务合同没有必须要缴纳五险一金，签订劳动合同有五险一金，而签订劳务合同后没有五险一金，五险一金是劳动合同法的规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析：签订劳务合同没有必须要缴纳五险一金，签订劳动合同有五险一金，而签订劳务合同后没有五险一金，五险一金是劳动合同法的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

五一放假是国家规定的，如果用人单位强制劳动者加班并且不按照规定支付加班费的，那么劳动者可以先与用人单位协商处理，协商不成的，可以向劳动监察大队进行举报或者申请劳动仲裁的。...查看全文

五一劳动节是法定节假日，放假一天合法，当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班支付不低于工资的百分之...查看全文

法律分析：一、公司五一放一天合法吗如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的，则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的，必须与劳动者、工会协商一致，且必须是出于生产经营等需要。法律依据：...查看全文

五一劳动节是法定节假日，放假一天合法，当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班支付不低于工资的百分之...查看全文

法律分析：五一只放一天违法、不合法的。公司要求职工在国家法定节假日上班的，按照平时工资的三倍支付加班的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的，可以联系劳动保障部门进行投诉，要求责令改正。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条规定...查看全文

交警大队五一不上班，五一劳动节属于法定节假日。 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；...查看全文

一般是五天。法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。 节假日不放假可以投诉吗？ 节假日不放假，是可以投诉的。如果公司...查看全文

法律分析：1、五一法定带薪假是1天，即五月一日当天。 2、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬; 3、拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。 4、法律依据：《全国年节...查看全文