律师分析： 恢复小长假是为了满足人民群众多样化的需求，比如可以错峰出行，这时适逢春夏季相交，风景优美，很多人都期望在春暖花开的时候出门度假旅游、探亲、休闲。而且从另一方面来讲，人们有充足的時间度假、购物，进而带动消費，是一项好消息...查看全文

律师分析： 2019年“五一”劳动节调休为5月1日至4日共4天，2020年“五一”劳动节调休为5月1日至5日共5天。 2021年“五一”劳动节安排延续2020年“五一”劳动节的“5天假日”模式，于2021年5月1日至5日放假调休。...查看全文

五一放假是国家规定的，如果用人单位强制劳动者加班并且不按照规定支付加班费的，那么劳动者可以先与用人单位协商处理，协商不成的，可以向劳动监察大队进行举报或者申请劳动仲裁的。...查看全文

法律分析：五一节的法定节假日时间为一天，是5月1日当天。用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；周六周日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而...查看全文

法律分析：五一放假一天是法定假。是5月1日当天。用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；周六周日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加...查看全文

五一不调休是一天假。五一劳动节是属于国家的法定节假日的,虽然一般可以休三天或者五天假,但法定的节假日只有一天,特别是对于五一当天恰好是星期三的,那么是不便于进行调休处理的,那么就只能放一天假,具体情况结合实际而定，具体情况可以到国...查看全文

法律分析：五一放假5天，4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。 1，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2，《全国年节及纪念日放假办法》...查看全文

法律分析：五一放假5天，4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。 1，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2，《全国年节及纪念日放假办法》...查看全文

法律分析： 　　五一法定假日一天，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定： 　　（1）元旦，放假1天(每年1月1日) 　　（2）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) 　　（3）清明节，放假1天(农历清明当日 ) ...查看全文

法律分析：一、五一法定假日几天五一放假5天，4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。1，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报...查看全文

根据国务院通知，劳动节放假调休日期的具体安排为共5天。用人单位在 5 月 1 日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资; 5 月 2 日至5 月 5 日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择...查看全文

法律分析： 　　一、五一只有一天假，5月1日，国际劳动节，它是全世界工人阶级斗争的历史纪念，每个国家都很重视它。1894年时，国会正式定劳工节是法定假期。社会主义国家则定五月一日为的劳动节，所以称为五一劳动节。 　　二、根据《全...查看全文

法律分析： 　　五一的法定假日只有五月一日这一天。 　　根据《全国年节及纪念日放假办法》 　　第二条 　　全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，...查看全文

法律分析： 　　一、国家规定五一劳动节属于法定节日，放一天假。但一般是将五一劳动节的假期和前后的周末连在一起放的，所以连在一起一般就是三天了。五一劳动节并非是我国的传统节日，在很久以前就在外国存在，属于国际性节日，在建国后才将国际...查看全文

法律分析：五一法定带薪假是一天。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工...查看全文

2022年五一节放假5天，4月30日至5月4日放假调休，5月1日为法定假日。春节放假7天，清明节放假3天，劳动节放假5天，端午节放假3天，中秋节放假3天，国庆节放假7天。以上节假日具体日期请注意调整。...查看全文

法律分析： 五一节放假5天。具体为4月30日至5月4日放假调休，4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。其中5月1日为法定假日。 一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。 二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7...查看全文

法律分析：1、五一法定带薪假是1天，即五月一日当天。 2、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬; 3、拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。 4、法律依据：《全国年节...查看全文

法律分析：1、五一法定带薪假是1天，即五月一日当天。 2、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬; 3、拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。 4、法律依据：《全国年节...查看全文

律师分析： 五一劳动节属于法定节日，放一天假。根据《 全国年节及纪念日放假办法》及国务院办公厅通知，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 【法律依据...查看全文