法律分析：一、五一法律规定的带薪假是几天呢1、五一法定带薪假是1天，即五月一日当天。2、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬;3、拒不...查看全文

法律分析：1、五一法定带薪假是1天，即五月一日当天。 2、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬; 3、拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。 4、法律依据：《全国年节...查看全文

1、五一法定带薪假是1天，即五月一日当天。 2、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬; 3、拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。 4、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法...查看全文

法律分析：一、五一法定带薪假是多少天？1、五一法定带薪假是1天，即五月一日当天。2、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬;3、拒不支付...查看全文

1、五一法定带薪假是1天，即五月一日当天。 2、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间薪资的百分之三百的薪资报酬; 3、拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。 4、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法...查看全文

1、五一法定带薪假是1天，即五月一日当天。 2、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬; 3、拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。 4、法律依据：《全国年节及纪念日放假形式...查看全文

1、五一法定带薪假是1天，即五月一日当天。 2、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬; 3、拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。 4、法律依据：《全国年节及纪念日放假机制...查看全文

五一法定带薪假为五月一号一天有薪假期，加班工资按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付；其余两天是休息日，加班可给补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。...查看全文

法律分析：一、五一法定假日几天三薪?五一期间加班的可以获得三薪待遇的只有5月1日一天，因为只有这天是属于国家法定节假日，而对于其它的休息时间是属于周末的调休，只有按照双倍的工资待遇来进行发放。根据《中华人民...查看全文

律师分析： 有1天三薪。用人单位安排五一加班只有5月1日当天是三倍工资，其他是双倍工资(5月2日-5月5日)。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行条例》 第...查看全文

律师解答： 工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业...查看全文

一、五一法定带薪假是多少天 1、五一法定带薪假是1天，即五月一日当天。 2、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬; 3、拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。 4、法律依据...查看全文

五一法定带薪假只有1天，用人单位拒不支付应向劳动行政部门举报。法定节假日加班需支付高于正常工作时间工资的报酬，严格限制加班时间，否则违反劳动法应承担责任。...查看全文

1、五一的法定节假日有一天，即五月一日当天加班的，至少有三倍薪资;如果是在五一的其他休息日加班的，则至少有双倍薪资，如果单位安排补休的，则可以不支付双倍的薪资。 2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节...查看全文

没有一个人的身体是铁打的，任何一个人在生活中都会得一些大大小小的病。当我们生病后务必会申请病假。，为大家收集了下列资料。 一年有几天带薪病假及其工资计算办法是什么 一、短期病假的工资计算基数 病假工资的计算基数按以下原则确定： (...查看全文

一、国家法定节假日是带薪休假吗 是的。依据《劳动法》的规定，国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四...查看全文

法律分析：1、五一法定带薪假是1天，即五月一日当天。 2、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬; 3、拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。 4、法律依据：《全国年节...查看全文

本文介绍了我国法定节假日的相关规定和标准。元旦假期为1天，春节假期为3天，清明节假期为1天，端午节假期为1天，五一劳动节假期为1天，中秋节假期为1天，国庆节假期为3天。女性劳动者在法定节假日加班的，应按照日工资的百分之三百支付加班...查看全文

法律分析：五一放假一天是法定假。是5月1日当天。用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；周六周日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加...查看全文

法律分析:5月1日至5日放假调休，共5天。其中，5月1日是法定假日，加班三薪。五一加班工资的计算方法：(一)公休日的加班工资计算：加班工资标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间(二)法定休假日加班工资计算：加班工...查看全文